企業(yè)沒有簽勞動合同調(diào)崗員工不同意怎么辦？
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公司沒簽勞動合同，讓勞動者調(diào)崗，勞動者不同意，公司應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者支付補(bǔ)償金，未提前三十日通知的，需要多支付一個工資作為代通知金。 用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同的，不需要因此支付補(bǔ)償，一個月內(nèi)簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的合法期限。 超過一個月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同，要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
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如果公司不續(xù)簽合同，只有在一種情況下無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則即使是員工不續(xù)簽勞動合同，公司依然要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式。
由勞動行政部門責(zé)令改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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員工不簽訂勞動合同 企業(yè)怎么辦勞動者不簽勞動合同單位的處理方式是用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報(bào)酬。
2020.10.14 248 -
合同期內(nèi)崗位調(diào)動員工不同意怎么辦合同期內(nèi)崗位調(diào)動員工不同意： 1、用人單位與勞動者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。 2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。 3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。 4、勞動合同訂立時所依
2020.08.08 289 -
員工調(diào)崗不同意怎么辦一、員工調(diào)崗不同意的處理方法如下： 1、公司可以解除勞動合同，支付經(jīng)濟(jì)賠償金給員工。 勞動崗位的調(diào)整屬于對勞動合同內(nèi)容的重大變更，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致根據(jù)勞動合同法第三條第二款、第二十九條之規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)
2022.09.29 16,833
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公司沒有簽勞動合同調(diào)崗員工不同意怎么辦
公司沒簽勞動合同，讓勞動者調(diào)崗，勞動者不同意，公司應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者支付補(bǔ)償金，未提前三十日通知的，需要多支付一個工資作為代通知金。 用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同的，
2022-04-27 15,340 -
公司沒簽勞動合同調(diào)崗員工不同意怎么辦
公司沒簽勞動合同，讓勞動者調(diào)崗，勞動者不同意，公司應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者支付補(bǔ)償金，未提前三十日通知的，需要多支付一個工資作為代通知金。 用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同的，
2022-03-21 15,340 -
公司沒簽勞動合同調(diào)崗員工不同意
公司沒簽勞動合同，讓勞動者調(diào)崗，勞動者不同意，公司應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者支付補(bǔ)償金，未提前三十日通知的，需要多支付一個工資作為代通知金。 用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同的，
2022-04-24 15,340 -
公司沒簽勞動合同讓員工調(diào)崗，員工不同意，怎么辦
公司沒簽勞動合同，讓勞動者調(diào)崗，勞動者不同意，公司應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者支付補(bǔ)償金，未提前三十日通知的，需要多支付一個工資作為代通知金。 用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同的，
2022-05-02 15,340
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01:23
企業(yè)不簽勞動合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動合同，員工的維權(quán)途徑如下： 1、首先與公司進(jìn)行協(xié)商，如果公司沒有主動提起簽訂勞動合同，員工可以主動向公司提起，要求簽訂勞動合同； 2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求； 3、如
846 2023.01.04 -
01:00
員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)，如果用人單位對員工要調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,031 2022.05.18 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,211 2022.05.11
