工作時間不足八小時離職需要補償
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八小時工作制不包括午休時間，可以將合理的午休時間從工作時間中去除。勞動者享有依法休息的權利，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
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是不是工作八小時以外就需要加班在規(guī)定的工作時間外繼續(xù)工作就叫“加班”。一在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資。
2020.12.24 223
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工作時間不足8小時離職有什么補償
1、可以要求支付二倍的月工資，從2008年1月1日起算。 2、從用工之日起就應當為勞動者購買社會保險，跟工作時間不足8小時無關，那是單位的事。 3、補齊不足當?shù)刈畹凸べY標準的部分。 4、如果自己離職則
2022-03-21 15,340 -
工作時間不足8小時，辭職有沒有補償？
1、可以要求支付二倍的月工資。 2、從用工之日起就應當為勞動者購買社會保險，跟工作時間不足8小時無關，那是單位的事。 3、補齊不足當?shù)刈畹凸べY標準的部分。 4、如果自己離職則不能取得補償。如想取得補償
2022-04-14 15,340 -
工作時間不足8小時，想辭職有沒有補償
1、可以要求支付二倍的月工資。 2、從用工之日起就應當為勞動者購買社會保險，跟工作時間不足8小時無關，那是單位的事。 3、補齊不足當?shù)刈畹凸べY標準的部分。 4、如果自己離職則不能取得補償。如想取得補償
2022-04-13 15,340 -
工作時間不足8小時，自己辭職有沒有補償
1、可以要求支付二倍的月工資。 2、從用工之日起就應當為勞動者購買社會保險，跟工作時間不足8小時無關，那是單位的事。 3、補齊不足當?shù)刈畹凸べY標準的部分。 4、如果自己離職則不能取得補償。如想取得補償
2022-04-14 15,340
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00:57
每周工作時間超過44小時是否犯法每周工作超過44小時是否違法，取決于實際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，目前我國實行勞動者每天工作時間不可以超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會和勞動者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17 -
00:53
國家法定工作時間國家法定的工作時間，具體情況如下： 1、根據(jù)我國法律規(guī)定，職工每日工作8小時，平均每周工作44小時，且每周至少休息1日； 2、如果因為生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，那么一般不可以超過每日小時，每月累積不可以超過36小時。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營
12,261 2022.04.18 -
01:28
工傷理賠需要多長時間工傷理賠需要多長時間，法律沒有明確的規(guī)定。從單位或個人申請之日算起，勞動部門15日內審核材料，60日內作出工傷認定，20日內送達，按規(guī)定期限的上線計算是95天。經(jīng)過治療傷情穩(wěn)定后才能做鑒定，一般要在6個月左右，60日內作出鑒定結論，共需24
2,817 2022.04.17
