工作時(shí)間不足8小時(shí)離職的時(shí)候有什么補(bǔ)償
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1、可以要求支付二倍的月工資，從2008年1月1日起算。 2、從用工之日起就應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)，跟工作時(shí)間不足8小時(shí)無關(guān)，那是單位的事。 3、補(bǔ)齊不足當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的部分。 4、如果自己離職則不能取得補(bǔ)償。如想取得補(bǔ)償金，可以單位不購買社保、不足額發(fā)放工資、不簽訂勞動(dòng)合同等為由解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，然后要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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8小時(shí)工作實(shí)際工作時(shí)間：協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，每日不超過一小時(shí)；因特殊原需要延長工作時(shí)間的，每日不得超過三小時(shí)；加班的情形的，勞動(dòng)者可以依法要求加班費(fèi)。
個(gè)小時(shí)的工作制是從早上開始算的，比如說是早上9點(diǎn)上班那么中午休息1.5個(gè)小時(shí)，那么中午休息時(shí)間是不算進(jìn)去的，就比如9-12點(diǎn)3個(gè)小時(shí)+下午1點(diǎn)半-6點(diǎn)半的五個(gè)小時(shí)，這么算下來就是8小時(shí)制的工作時(shí)間了。不過很多公司都是這么計(jì)算的，有些公司就是7.5小時(shí)的計(jì)算的，也是把中午休息時(shí)間去掉然后再計(jì)算的。
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工作時(shí)間不滿8小時(shí)算加班嗎1、用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。 2
2020.02.11 716 -
工作時(shí)間超過8小時(shí)怎么告勞動(dòng)者工作時(shí)間超過8小時(shí)，且用人單位延長工作時(shí)間不符合勞動(dòng)法第42條規(guī)定的情形，如發(fā)生自燃災(zāi)害、生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須搶修的。工作時(shí)間超過8小時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.10.04 564
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工作時(shí)間不足8小時(shí)離職有什么補(bǔ)償
1、可以要求支付二倍的月工資，從2008年1月1日起算。 2、從用工之日起就應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)，跟工作時(shí)間不足8小時(shí)無關(guān)，那是單位的事。 3、補(bǔ)齊不足當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的部分。 4、如果自己離職則
2022-03-21 15,340 -
工作時(shí)間不足8小時(shí)，辭職有沒有補(bǔ)償？
1、可以要求支付二倍的月工資。 2、從用工之日起就應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)，跟工作時(shí)間不足8小時(shí)無關(guān)，那是單位的事。 3、補(bǔ)齊不足當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的部分。 4、如果自己離職則不能取得補(bǔ)償。如想取得補(bǔ)償
2022-04-14 15,340 -
工作時(shí)間不足8小時(shí)，想辭職有沒有補(bǔ)償
1、可以要求支付二倍的月工資。 2、從用工之日起就應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)，跟工作時(shí)間不足8小時(shí)無關(guān)，那是單位的事。 3、補(bǔ)齊不足當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的部分。 4、如果自己離職則不能取得補(bǔ)償。如想取得補(bǔ)償
2022-04-13 15,340 -
工作時(shí)間不足8小時(shí)，自己辭職有沒有補(bǔ)償
1、可以要求支付二倍的月工資。 2、從用工之日起就應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)，跟工作時(shí)間不足8小時(shí)無關(guān)，那是單位的事。 3、補(bǔ)齊不足當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的部分。 4、如果自己離職則不能取得補(bǔ)償。如想取得補(bǔ)償
2022-04-14 15,340
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什么時(shí)候不能離婚有以下幾種情況，不可以辦理離婚： 1、當(dāng)女方處于懷孕期間、分娩后一年之內(nèi)、或者中止妊娠后6個(gè)月之內(nèi)，男方不可以提出離婚，但根據(jù)婚姻法的規(guī)定，如果女方在懷孕期間、分娩后一年之內(nèi)、或者中止妊娠后6個(gè)月之內(nèi)提出離婚的，或者法院認(rèn)為確實(shí)有必要受理男
2,160 2022.04.15 -
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每周工作時(shí)間超過44小時(shí)是否犯法每周工作超過44小時(shí)是否違法，取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，目前我國實(shí)行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不可以超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會(huì)和勞動(dòng)者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17 -
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離婚調(diào)解書生效時(shí)間是什么時(shí)候根據(jù)民法典規(guī)定，訴訟離婚的，離婚調(diào)解書或者判決書生效時(shí)，夫妻雙方才算解除了婚姻關(guān)系。因此，離婚調(diào)解書的生效時(shí)間決定了婚姻關(guān)系的結(jié)束時(shí)間。而離婚調(diào)解書的生效，就要看雙方當(dāng)事人是否已經(jīng)簽收。如果當(dāng)事人都已經(jīng)簽收的，離婚調(diào)解書就會(huì)發(fā)生法律效力，這
937 2022.04.17
