沒有簽訂勞動合同現在想辭職應該怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
簽訂勞動合同，并且勞動者實際入職后，用人單位應該在勞動者入職當月給勞動者繳納社會保險。 只要勞動者入職，雙方建立勞動關系，無論是否簽訂書面勞動合同，用人單位都應該為勞動者繳納社會保險。 《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 《社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。 個人依法享受社會保險待遇，有權監(jiān)督本單位為其繳費情況。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
未簽勞動合同辭職，也應當遵循簽訂了勞動合同的程序進行。因為勞動關系以事實勞動關系為準。因此需要和用人單位協(xié)商解除勞動合同，或者正式員工提前三十天，試用期員工提前三天書面通知用人單位解除勞動合同，即可辭職。
未簽訂勞動合同想離職的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領導不簽字批準，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。 單位不依法履行相關手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務。 另外自用工之日起，一個月以上不滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的，應當支付勞動者是一個月的雙倍工資。
-
現在我想辭職，請問沒有簽訂勞動合同可以隨時辭職嗎沒簽勞動合同，并不意味著可以隨時辭職，還是要根據法定程序來：轉正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內員工需提前3天書面通知單位。實際中，在通知單位后，單位同意提前辦理離職手續(xù)的，可以雙方協(xié)商一致后辦理手續(xù)。
2020.01.17 194 -
沒有簽訂勞動合同辭職怎么辦員工自工作之日起就與單位存在勞動關系，書面勞動合同可以作為勞動關系存在的證據，但不是勞動關系存在的前提。簡單地說，簽不簽勞動合同不影響勞動關系的存在，只要員工實際提供了勞動，就與單位存在勞動關系。如果單位違法，勞動者可以要求雙倍支付經濟補償
2020.03.20 189 -
簽了勞動合同想辭職該怎么辦簽了勞動合同想辭職，如果此時還處在試用期的，那么只需要提前三日通知用人單位，即可解除勞動合同。如果此時已經成為正式員工了，則需要提前三十天通知用人單位，即可解除勞動合同。
2020.07.06 221
-
在職22年但是沒有簽訂勞動合同，我現在想辭職，請問勞動合同怎么辦
1、你好，你與用人單位的勞動關系是受法律保護的。2、你在職22年，最近四年沒有簽訂勞動合同，根據《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞
2022-03-22 15,340 -
公司沒有簽訂勞動合同現在想離職怎么辦
公司沒有簽訂勞動合同，勞動者想離職的，可以提前三十日書面通知公司，或者與公司協(xié)商，在約定的時間離職； 如果勞動者在試用期的，可提前三日通知公司。公司如果已經超過一個月沒有簽約的，勞動者可以依法要求其賠
2022-06-27 15,340 -
沒有簽訂勞動合同辭職討薪應該怎么辦?
沒有勞動合同，辭職討薪可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！申請
2022-04-02 15,340 -
跟公司沒有簽勞動合同現在想要辭職怎么辦
如果是員工自己離職或辭職，則無法要求經濟補償，一般不能獲得任何賠償或補償，所以不要隨便自己辭職。 但如果公司在員工入職一個月后沒有簽訂勞動合同、沒有辦理社?；蛲锨房丝酃べY（加班費，獎金等），則公司存在
2022-03-20 15,340
-
01:10
沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:16
簽合同后想辭職怎么辦簽合同后想辭職的，應當通知用人單位。不在試用期的，勞動者應當提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動合同。在試用期內的，僅需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。如果存在用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、
5,180 2022.05.11 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,494 2022.05.11
