沒有簽訂勞動合同想辭職怎么辦
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未簽勞動合同辭職，也應當遵循簽訂了勞動合同的程序進行。因為勞動關系以事實勞動關系為準。因此需要和用人單位協(xié)商解除勞動合同，或者正式員工提前三十天，試用期員工提前三天書面通知用人單位解除勞動合同，即可辭職。
員工自工作之日起就與單位存在勞動關系，書面勞動合同可以作為勞動關系存在的證據，但不是勞動關系存在的前提。簡單地說，簽不簽勞動合同不影響勞動關系的存在，只要員工實際提供了勞動，就與單位存在勞動關系。如果單位違法，勞動者可以要求雙倍支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算。解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。司法實踐中，經濟補償金和代通知金通常只有一項會得到支持，你可以自己選擇。不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。建議可以與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請，申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請，也可以委托律師代為仲裁，勞動仲裁時效為1年，自知道或應當知道侵權行為發(fā)生之日起計算。對仲裁不服的還可以向法院起訴。
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簽訂了勞動合同想辭職勞動者辭職方法：與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位，解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，單方面解除勞動合同；其他。
2020.02.02 153 -
沒有簽訂勞動合同辭職怎么補辦？沒有簽訂勞動合同辭職怎樣賠償：沒簽勞動合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)、補繳社保等。
2020.08.14 183 -
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沒有簽勞動合同想辭職怎么辦
首先，你應當了解到，公司自用工之日起一個月內未與你簽訂勞動合同，已經涉嫌違法。你即使離開公司，也可以向其追索第二個月的雙倍工資。其次，根據法律規(guī)定，如果你是在試用期內，可提前三日通知用人單位，解除勞動
2022-02-20 15,340 -
簽訂勞動合同后想辭職怎么辦
用人單位與勞動者簽訂了勞動合同，那么勞動者想辭職，就先查看勞動合同書內的試用期規(guī)定，如果在試用期的，那么勞動者提前3天申請辭職即可。過了試用期，那么必須提前30天申請辭職，辦理離職手續(xù)，拿到解除勞動合
2022-01-27 15,340 -
沒有簽訂勞動合同辭職怎么辦
根據勞動合同法和勞動法規(guī)定，自2008年1月1日起，單位必須與勞動者簽訂勞動合同，如不簽訂，你們可以去有關部門投訴，另處還可以提出經濟賠償。 根據勞動法規(guī)定，勞動者辭職應提前一個月書面向單位提出，本法
2022-03-17 15,340 -
沒有簽訂勞動合同辭職怎么辦？
我國勞動法規(guī)定，用人單位在當月內必須與勞動者簽訂勞動合同，如果未簽訂，從次月起雙倍支付工資，并且可以一直領到第二年，超出一年的每一年補償一個月，可以直接向老板提出，如果他不同意，才向勞動局反映，但是要
2022-04-01 15,340
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01:16
簽合同后想辭職怎么辦簽合同后想辭職的，應當通知用人單位。不在試用期的，勞動者應當提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動合同。在試用期內的，僅需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。如果存在用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、
5,180 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償的。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,491 2022.05.11
