員工不簽勞動(dòng)合同辭職可以走人嗎?
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勞動(dòng)者辭職,是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位的。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其雙倍工資。 一、個(gè)人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人,這個(gè)時(shí)候就是你違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。 3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條,勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
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這個(gè)問題需要分兩種情況:在一個(gè)月之內(nèi)想要直接走因?yàn)榉梢?guī)定,用人單位需要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,所以如果你在一月內(nèi)想要辭職,是需要提前告知用人單位,因?yàn)榇藭r(shí)用人單位并沒有違法行為超過一個(gè)月的話,勞動(dòng)者可以要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資,從第二個(gè)月開始。如果勞動(dòng)者不想繼續(xù)在公司工作,是可以直接離職走人的,同時(shí)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。綜上所述,就算你想直接走人,也要考慮你是否需要辦理相應(yīng)的辭職手續(xù),如果不需要,你可以直接走。
勞動(dòng)者與公司簽訂勞動(dòng)合同后是不可以隨時(shí)辭職的,勞動(dòng)者辭職的,只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系
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我可以辭職不簽勞動(dòng)合同就走嗎
簽了勞動(dòng)合同不辭職就走人會(huì)影響工資的結(jié)算以及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等問題。辭職需要提前以書面形式通知用人單位,因未辦理離職手續(xù),給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失,要從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
2020.01.21 166 -
沒有簽勞動(dòng)合同可以辭職走人嗎?
沒簽勞動(dòng)合同辭職流程為: 1、勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位離職。 2、勞動(dòng)者按約定辦理工作交接。 3、用人單位出具離職的證明。
2020.04.21 134 -
有簽勞動(dòng)合同可以不辭職直接走嗎?
和公司簽了勞動(dòng)合同不可以辭職直接走,勞動(dòng)者與公司簽訂勞動(dòng)合同后是不可以隨時(shí)辭職的,勞動(dòng)者辭職的,只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.03.14 302
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不簽勞動(dòng)合同員工可以辭職嗎
拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴,該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系,并要求經(jīng)
2022-04-11 15,340 -
員工不簽勞動(dòng)合同可以辭職嗎
勞動(dòng)者與公司確立勞動(dòng)關(guān)系之后,需要確定勞動(dòng)期限,依法簽訂勞動(dòng)合同。但是,實(shí)踐中有些勞動(dòng)者以為簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同,沒做完約定期限不能依法走人。其實(shí)不然,即使簽訂了固定期限勞動(dòng)合同,也沒做到期滿,還
2022-07-22 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同員工可以辭職嗎
勞動(dòng)者可以辭職,并可主張五個(gè)月的雙倍工資。用人單位用工超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,已是非法用工,勞動(dòng)者可以辭職,并可要求用人單位支付二倍的工資。如有爭議,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲
2022-02-11 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同員工可以辭職嗎?
拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴,該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系,并要求經(jīng)
2022-04-06 15,340
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01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職,可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同,勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間,形成的不是勞動(dòng)關(guān)系,也不受《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》調(diào)整,而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同,較為自由,不僅體現(xiàn)在用工上,在辭職上
12,911 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償,與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止,都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的,那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班,以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17 -
01:03
員工不簽署勞動(dòng)合同怎么辦員工不簽合同的,單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi),需要通知與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同,經(jīng)過通知之后,勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)該書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系,且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但是仍然需
850 2022.05.18