勞動仲裁能夠申請到雙倍工資嗎
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1、標題；所有的勞動仲裁申請書都可以直接的以《勞動仲裁申請書》作為標題。 2、申請人信息；必須信息包括申請人姓名、身份證號碼、聯(lián)系地址。其他信息:申請人性別、年齡、民族、聯(lián)系電話等。 3、被申請人信息。 4、仲裁請求。 5、事實和理由；這一部分里應當寫的內容包括:雙方勞動關系的基本事實；對于仲裁請求里面的每個請求都應當詳細的說明為什么你會這么要求數(shù)額,一定要寫清楚。 6、提交單位；根據(jù)你發(fā)生勞動糾紛的地點和你單位的所在地,你確定自己是向哪個勞動仲裁委提起仲裁的就寫那個。如果不知道的,可以打12333咨詢,或到當?shù)貏趧硬块T咨詢。 7、申請人簽名、日期。 8、申請書末尾按照仲裁規(guī)定可能還需要寫上工作地點、入職時間、離職時間以及單位是否逃匿等事項。
用工超一個月不滿一年未簽訂勞動合同，不簽訂無固定期限勞動合同，違反規(guī)定解除或終止合同，可以申請雙倍工資賠償。申請支付二倍工資的，證明勞動關系，說明申請理由就可以的，舉證責任由用人單位舉證的。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
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勞動者雙倍工資糾紛可以申請仲裁嗎勞動者雙倍工資糾紛可以申請仲裁。勞動者雙倍工資糾紛屬于因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議，因此勞動者可以直接向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁。
2020.01.28 176 -
沒有簽勞動合同申請勞動仲裁給雙倍工資嗎未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。
2020.10.15 309
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勞動仲裁雙倍工資申請書
依據(jù)您的描述，自用工之日一個月，單位應當與您簽定書面勞動合同，您可向單位主張11個雙倍工資。屆時請您帶齊相關信息及證據(jù)材料。
2022-03-18 15,340 -
勞動仲裁是否能夠裁決雙倍工資
從你敘述的情況看，你們這個案件到市勞動局屬于越級，應該向公司執(zhí)照的管轄區(qū)的勞動局投訴，對于勞動局他們對于公司拖欠工資的行為應限期責令公司支付給你們，單位扣除你們一個月的工資不合法。因為你解除合同是因為
2022-05-10 15,340 -
勞動仲裁可以申請雙倍工資嗎
1、合同到期不簽合同是違反勞動法規(guī)定的，不簽合同1年內的工資可要求雙倍支付，超過一年視為簽訂無固定期限合同。 2、夜班和加班費應該支付。 在勞動爭議案件中，最常見的問題就是證據(jù)問題，雖然單位負擔舉證責
2022-01-31 15,340 -
勞動仲裁雙倍工資申請時效
具體要根據(jù)當?shù)氐年P于雙倍工資適用的仲裁時效確定，現(xiàn)在大多數(shù)地方的雙倍工資適用一年的仲裁時效。如果適用一年的仲裁時效，申請仲裁沒用的?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生
2022-03-01 15,340
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申請勞動仲裁多久才能拿到錢申請勞動仲裁一般不超過60天，可以拿到錢。勞動仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內，最長不超過60天。如果裁決勞動者勝訴，裁決書有履行內容，公司逾期不起訴到法院的話，應當主動履行。如果公司在裁決生效的情況不主動履行，勞動者可以申請法院強制執(zhí)
5,520 2022.04.17 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,675 2022.05.11 -
01:01
申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，對依法設立的仲裁機構的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。法院可以采取
2,385 2022.05.11
