公司安排勞動者加班如何計算工作時間及工資
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用人單位安排勞動者加班，工作日延長工作時間應按勞動合同約定的工資標準的150%支付加班費，休息日安排工作不能補休的應按勞動合同約定的工資標準的200%支付工資報酬，法定休假日安排工作的應當按勞動合同約定的工資標準的300%支付工資報酬。用人單位安排加班不支付加班費的，可以向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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公司安排員工加班，應當區(qū)分工作日、休息日和法定節(jié)假日，分別按照至少不低于勞動者工資的三倍、二倍、一點五倍的標準來算加班工資。如果單位為休息日加班的勞動者安排補休的，則不需要支付休息日的加班工資。
勞動者的加班工資的計算是： 1、工作日加班的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日加班又不安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 3、法定休假日加班的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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勞動者加班工資如何計算?勞動者因疫情防控需要加班工資按照法定加班費的計算方法計算，一般情況下工作日延長工作時間的加班，按照工資的百分之一百五十；如果是在正常休息日加班又不能安排補休的，不低于工資的百分之二百；如果是在法定休假日加班的，不低于工資的百分之三百。
2020.12.02 309 -
用人單位依法安排勞動者加班工資如何計算？工作日加班的加班費不低于工資的百分之一百五十；休息日加班又不能安排補休加班費不低于工資的百分之二百；法定節(jié)假日加班的加班費不低于工資的百分之三百。加班費指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報
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單位安排加班如何計算加班工資？單位安排加班計算加班工資的方式是： 1、工作日延長工作時間的，按照勞動者本人小時工資標準的150%支付工資； 2、休息日加班的，按照勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資； 3、法定休假節(jié)日加班的，按照勞動者本人日或小時工資標準的30
2020.05.10 192
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用人單位安排勞動者加班，如何計算加班工資
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者
2022-04-11 15,340 -
公司安排員工加班時間，工資怎么計算
加班費計算：平日加班費＝月工資基數(shù)÷年平均工資日×150％×加班天數(shù)休息日加班費＝月工資基數(shù)÷年平均工資日×200％×加班天數(shù)法定假日加班費＝月工資基數(shù)÷年平均工資日×300％×加班天數(shù)。
2021-10-11 15,340 -
用人單位安排勞動者加班，應如何計算加班工資
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者
2022-04-18 15,340 -
用人單位安排勞動者加班的，加班工資如何計算
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者
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