勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)者拖欠工資的規(guī)定
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針對(duì)以上情況，其一，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同中的約定及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得無(wú)故拖欠和克扣，對(duì)于以上情況，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決，如果雙方協(xié)商無(wú)果，那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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拖欠工資的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定： 1、用人單位拖欠工資的，員工可以解除勞動(dòng)合同并且可以獲得賠償金； 2、用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)支付令。
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
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勞動(dòng)法拖欠工資規(guī)定用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察保障部門投訴，以維護(hù)自己合法權(quán)益。
2020.03.17 298 -
勞動(dòng)法拖欠工資規(guī)定勞動(dòng)法中關(guān)于拖欠工資的規(guī)定如下： 1、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人； 2、不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資； 3、工資的給付應(yīng)該按照簽訂的合同，每個(gè)月按時(shí)，并且數(shù)額要足夠的給付工資，沒有正當(dāng)理由不可以克扣員工的工資； 4、用人單位
2022.10.27 10,611 -
勞動(dòng)法拖欠工資規(guī)定？勞動(dòng)法規(guī)定用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資；拖欠勞動(dòng)工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位加付賠償金；也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的可以提起民事訴訟。
2020.04.08 249
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勞動(dòng)合同法關(guān)于拖欠工資的規(guī)定
《工資支付暫行規(guī)定》沒有對(duì)拖欠延期支付工資的行為的法律后果進(jìn)行規(guī)定，也就是常說(shuō)的立法只有行為模式，沒有后果模式；況且其屬于行政管理法規(guī)，不能對(duì)民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系作出規(guī)定；換而言之，即便必須”合同約定的日
2022-01-08 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于拖欠工資的法律規(guī)定
1、關(guān)于拖欠的工資。勞動(dòng)合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位
2022-02-17 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于拖欠工資的規(guī)定
1、工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放。超過(guò)合同約定工資發(fā)放日多少天以上算拖欠，現(xiàn)在還沒有明確，不過(guò)至少超過(guò)你就可以主張拖欠。
2022-03-22 15,340 -
《勞動(dòng)法》關(guān)于拖欠工資的規(guī)定
用人單位長(zhǎng)期拖欠勞動(dòng)者的工資，屬于違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)通過(guò)法律的途徑要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體說(shuō)來(lái)，勞動(dòng)者在用人單位拖欠工資的情況下，可以得到怎樣的賠償呢——一、工資報(bào)酬+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八
2022-04-09 15,340
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01:01
勞動(dòng)法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進(jìn)行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)著可以申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主要是由職工代表、用人單位代表以及工會(huì)代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
