法定假加班工資
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【工資折算】勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》勞社部發(fā)（2008）3號(hào)第二條規(guī)定“日工資、小時(shí)工資的折算：按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)） 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21.75天 【加班工資】加班工資計(jì)算方法為： 延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬：小時(shí)工資×1.5×實(shí)際延長(zhǎng)小時(shí) 休息日工作時(shí)間工資報(bào)酬：日工資×2 法定節(jié)假日工作時(shí)間工資報(bào)酬：日工資×2（本人原工資不扣減）
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法定假日加班會(huì)有加班工資。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；休息日安排工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；法定休假日安排工作的，支付不低于工資300％的工資。
根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，用人單位在法定標(biāo)準(zhǔn)工作日之外要求員工上班的，那么要支付不少于原工資1.5倍的原工資。如果是在休息日要求上班的，那么用人單位要支付員工不少于原工資二倍的工資。如果是在法定節(jié)假日要求上班的話，那么要支付不少于原工資三倍的工資。
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法定節(jié)假日加班工資調(diào)整法定節(jié)假日當(dāng)天3倍工資，調(diào)休2倍工資。 清明節(jié)一般放假三天，其中清明節(jié)當(dāng)天是法定節(jié)假日，其余兩天是調(diào)休。安排清明節(jié)加班的，清明節(jié)當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的百分之三百支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。2日或者3日公休日加班工資
2020.07.24 225 -
法定節(jié)假日加班幾倍工資法定節(jié)假日加班為三倍工資。 1、全體公民放假：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)；如果上述節(jié)日與雙休日相撞，應(yīng)該在工作日補(bǔ)假，在放假期間安排工作則需要支付勞動(dòng)者應(yīng)有工資的三倍。 2、部分公民放假：兒童節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、婦女
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法定假加班工資怎么計(jì)算勞動(dòng)者每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作不得超過(guò)四十四小時(shí)；用人單位由于生產(chǎn)的需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)； 因特別情況需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者自身健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)；
2020.11.22 107
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勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休假期間，用人單位應(yīng)該支付工資，也就是說(shuō)，用人單位按月支付的正常工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日工資。但是，在計(jì)算法定節(jié)假日加班工資時(shí)，卻不能將正常工資抵消加班工資。 原勞動(dòng)部發(fā)布的《對(duì)(
2022-04-25 15,340 -
法定節(jié)假日加班工資包括加班工資嗎，法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算
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2022-04-18 15,340 -
法定節(jié)假日加班工資包括加班工資嗎，法定節(jié)假日加班工資應(yīng)如何計(jì)算
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2022-04-08 15,340 -
法定節(jié)假日加班工資
公司在法定休假日安排員工工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。勞動(dòng)合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)
2022-04-11 15,340
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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1,584 2021.04.25 -
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
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