沒有簽訂勞動合同受到辭退怎么賠償
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沒有簽訂勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付勞動賠償金，以及超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。
未簽訂勞動合同被辭退如果是因為勞動者本身存在過錯被辭退的，可以要求單位從用工之日起滿一個月后的第二個月起支付雙倍工資，一般支付11個月。
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沒有簽訂勞動合同被辭退怎么賠償公司沒簽勞動合同被辭退，獲得雙倍工資賠償，屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法解除勞動關(guān)系的，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。
2020.03.09 253 -
沒有簽訂勞動合同被辭退怎么賠償用人單位沒有簽訂勞動合同辭退勞動者的，勞動者可以主張以下補償： 1、如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系的，用人單位需要依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
2023.12.03 6,747 -
沒簽訂勞動合同被辭退怎么賠償需要分情況討論。如果僅僅是沒有簽訂書面合同，那么對于用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以主張每月二倍的工資。并且只要當事人可以證明其與用人單位之間是合法的勞動關(guān)系，即使沒有書面勞動合同，也可以依法主
2022.04.13 547
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沒有簽訂勞動合同辭退怎么賠償
這屬于勞動糾紛。勞動糾紛涉及的賠償比較多，具體有以下幾項： 1、沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 2、沒有交社保的，可以要求用人單位補繳社?；蛘咭袁F(xiàn)金補償； 3、違法解除勞動合同關(guān)系
2022-02-21 15,340 -
沒有簽訂勞動合同被辭退怎么賠償
沒有簽訂勞動合同的,從08年2月份開始應(yīng)當支付兩倍工資；從08年1月1日開始，超過一年未簽訂勞動合同的則視為簽訂了無固定期合同。用人單位辭退員工應(yīng)進行補償，工作每滿一年補償一個月工資，滿半年不滿一年的
2022-02-03 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，被辭退怎么賠償
未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，可以要求補簽無固定期限勞動合同； 二是補繳社會保險； 三是補發(fā)未簽訂勞動合同
2022-02-19 15,340 -
沒簽訂勞動合同被辭退怎么賠償？
勞動者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動合同，但雙方已形成事實勞動關(guān)系。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金。 按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽
2021-07-07 15,340
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01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,374 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,488 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,537 2022.05.11
