2019年版勞動法辭退賠償標準
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第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動者具備《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形的，用人單位不得解除勞動合同，用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2022年勞動法辭退賠償標準為：用人單位辭退員工的經(jīng)濟補償按勞動者在其單位工作的年限計算，工作滿一年的按照每滿一年支付一個月工資的標準補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足6個月的，支付半個月的工資；如是用人單位違法解除勞動合同的，要按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
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2021年勞動法辭退賠償標準最新的勞動法辭退標準一般是指經(jīng)濟補償金的計算標準。這種經(jīng)濟補償金賠付必須是用人單位存在違法的辭退情形，即用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照勞動法的相關(guān)規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。對于經(jīng)濟補償金的計算，需要根
2021.04.30 1,881 -
勞動法辭退賠償標準勞動法辭退賠償標準：按照被辭退員工在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.05.29 194 -
辭退勞動法賠償標準辭退勞動法賠償標準如下：1、根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償；2、勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上
2022.04.13 1,597
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2019年勞動法辭退賠償標準
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位按照上述第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)勞動者支付經(jīng)濟補償。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償是按照工人在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)放一個月
2021-10-26 15,340 -
2019勞動法辭退賠償標準
第四十七條經(jīng)濟補償是按照工人在本單位工作的年限每滿一年發(fā)放一個月工資的標準給工人發(fā)放。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向工人支付半個月工資的經(jīng)濟補償。工人月工資高于用人單位所在的直轄市
2021-10-21 15,340 -
2019年勞動法辭退補償標準
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞
2022-05-07 15,340 -
2019年勞動法辭退標準
用人單位非法終止勞動合同的勞動者可以獲得經(jīng)濟補償，標準是經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁?/p>
2021-12-10 15,340
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01:14
2020年勞動法辭退賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,500 2021.04.25 -
01:15
勞動法第38條辭職賠償標準根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動法第38條辭職賠償，主要是按照勞動者在所在單位工作的時間和本人工資進行計算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資，工作滿6個月但不滿一年的，則按照一年進行計算；對于不滿六個月的，則統(tǒng)
25,376 2022.04.15 -
01:51
勞動法規(guī)定辭退員工補償標準辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25
