2019年勞動法辭退標準
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用人單位非法終止勞動合同的勞動者可以獲得經濟補償，標準是經濟補償的兩倍。
根據《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動者具備《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形的，用人單位不得解除勞動合同，用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
最新的勞動法辭退標準一般是指經濟補償金的計算標準。這種經濟補償金賠付必須是用人單位存在違法的辭退情形，即用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動法的相關規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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2022-04-25 15,340 -
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2022-04-07 15,340
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2020年勞動法辭退賠償標準首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
1,496 2021.04.25 -
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