算工資的基數和加班基數是什么
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加班費的計算基數計算如下： 1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。 2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。 3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，進行折算。 4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。 5、加班費的計算基數低于當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。
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工資數額與實際發(fā)放額相一致時，以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數；沒有明確約定工資數額的,以職工實際工資額作為計算基數；職工的當月工資與當月獎金發(fā)放日期不一致,合計作為加班費計算基數；以職工法定工作時間內的計件單價作為加班費計算基數。
在司法實踐中，如果勞動合同中有約定的，一般就是按照約定來執(zhí)行。勞動合同中沒有約定加班工資基數，原則上依據合同中約定的工資標準進行執(zhí)行加班工資基數。
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加班工資的計算基數是什么？加班費計算基數：工資數額與實際發(fā)放額相一致時，以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數；沒有明確約定工資數額的,以職工實際工資額作為計算基數；職工的當月工資與當月獎金發(fā)放日期不一致,合計作為加班費計算基數；以職工法定工作時間內的計件單價作為
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