沒有簽訂勞動(dòng)合同員工工傷保險(xiǎn)怎么賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
從法律層面上講，是否簽訂勞動(dòng)合同，是否繳納工傷保險(xiǎn)，并不影響勞動(dòng)者工傷待遇的多少，但確實(shí)影響勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)待遇的兌現(xiàn)。繳納了工傷保險(xiǎn)的，絕大部分都由工傷保險(xiǎn)基金支付，比較有保障；而沒有繳納工傷保險(xiǎn)的則都由用人單位支付，即使仲裁或者法院判決，執(zhí)行都麻煩。勞動(dòng)者發(fā)生工傷，首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，你叔叔及其近親屬可以在發(fā)生工傷事故一年內(nèi)向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾埞J(rèn)定。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
事實(shí)上，工傷賠償是以勞動(dòng)關(guān)系的存在為前提，不以是否存在勞動(dòng)合同為前提，因?yàn)椋聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系也是勞動(dòng)關(guān)系，受傷職工可以主張工傷待遇。 根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； （三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
沒簽勞動(dòng)合同工傷保險(xiǎn)可以要求按照工傷待遇賠償。勞動(dòng)關(guān)系成立，職工因工作原因受傷可以要求工傷待遇；用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的應(yīng)自行賠償全部的工傷待遇，同時(shí)可以就超過一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償。
-
員工沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)該每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資。 單位不依法和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，是違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支
2020.04.18 188 -
員工沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償員工沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，公司應(yīng)賠償雙倍工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立
2022.06.11 265 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同工傷怎么賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同并不影響職工與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的成立，受傷職工仍然可以按照法律規(guī)定享受工傷待遇。
2020.05.08 260
-
沒有簽訂勞動(dòng)合同沒有簽訂工傷保險(xiǎn)怎么賠償
如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動(dòng)合
2022-07-07 15,340 -
工傷賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同, 沒有保險(xiǎn)怎么辦
可以申請勞動(dòng)仲裁，要求單位承擔(dān)工傷費(fèi)用 也可以直接拿協(xié)議起訴單位，要求單位按協(xié)議約定內(nèi)容履行義務(wù) 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知
2022-04-13 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同也沒有簽訂職工保險(xiǎn)，發(fā)生工傷怎么賠償
從法律層面上講，是否簽訂勞動(dòng)合同，是否繳納工傷保險(xiǎn)，并不影響勞動(dòng)者工傷待遇的多少，但確實(shí)影響勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)待遇的兌現(xiàn)。繳納了工傷保險(xiǎn)的，絕大部分都由工傷保險(xiǎn)基金支付，比較有保障；而沒有繳納工傷保險(xiǎn)的則
2022-05-10 15,340 -
工傷賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同也沒有保險(xiǎn)怎么辦
可以申請勞動(dòng)仲裁，要求單位承擔(dān)工傷費(fèi)用 也可以直接拿協(xié)議起訴單位，要求單位按協(xié)議約定內(nèi)容履行義務(wù) 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知
2022-04-10 15,340
-
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:53
員工沒有簽訂合同公司怎么賠償如果員工沒有跟公司簽訂勞動(dòng)合同，那么員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位拒絕進(jìn)行賠償?shù)?，那么員工可以申請勞動(dòng)仲裁。如果勞動(dòng)者沒有證據(jù)可以證明的，那么可以做一份清晰的電話錄音?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超
1,927 2022.04.17
