未休休年休假有什么補(bǔ)償
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職工帶薪年休假條例 第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
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12年都沒有休過年假，用人單位對(duì)于職工應(yīng)休未休的年休假應(yīng)當(dāng)支付年休假工資報(bào)酬，支付標(biāo)準(zhǔn)為該職工日工資收入的300%。單位只有在因?yàn)楣ぷ靼才挪荒馨才拍晷菁俨⑶医?jīng)過職工本人同意的情況下，才可以不安排職工休年休假。
用人單位應(yīng)按照員工日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，若員工本人原因且書面提出不休年假的，用人單位可以只支付正常工作期間的工資收入。
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未休年休假補(bǔ)償幾倍工資年休假未休公司應(yīng)補(bǔ)償三倍工資。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。 公司不給工資怎么辦 1、勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)
2022.09.30 1,028 -
未休年假怎么補(bǔ)償年假未休在第二年可以申請(qǐng)補(bǔ)休，第三年可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過時(shí)間期限的請(qǐng)求補(bǔ)償?shù)目赡艿貌坏椒傻闹С帧Ｒ话隳晷菁俚墓べY補(bǔ)償是這樣的，沒休假的天數(shù)按照日工資的200%來支付補(bǔ)償，正常的工資還是照發(fā)。但是如果是員工自己不休假的，單位不需要給予補(bǔ)償
2020.09.20 1,486 -
年休假不休怎么補(bǔ)償年休假不休的補(bǔ)償：對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
2020.10.05 368
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休年假未休未補(bǔ)償么
用人單位安排了休假，職工補(bǔ)休的，只是支付正常上班期間的工資，沒有補(bǔ)償。 1.年假一般是按照下列標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算的: 2.職工的工作時(shí)間累計(jì)一到十年的,年休假有5天; 3.累計(jì)工作時(shí)間滿10年不滿20年的,年
2022-06-11 15,340 -
年休假未休有補(bǔ)償嗎
我國頒發(fā)的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中明確規(guī)定，職工與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，如果該年度沒有安排休年假的，應(yīng)該給予職工一定的補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照職工當(dāng)年工作的時(shí)間進(jìn)行折算處應(yīng)該休年假的天數(shù)，然后按
2022-05-20 15,340 -
年休假未休有沒有補(bǔ)償
休未休年休假用人單位另行支付的工資為工資的200%，根據(jù)人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意未安排或者少安排職工年休假，應(yīng)按其日工資收入的300%支付未休年休
2022-10-05 15,340 -
年休假未休怎么補(bǔ)償
職工帶薪年休假條例 第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安
2022-04-10 15,340
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年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
24,725 2022.04.17 -
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2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,575 2022.05.27 -
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退休年齡到了怎么辦理退休辦理退休手續(xù)需要滿足兩個(gè)條件： 1、男性年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲； 2、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年。辦理退休首先要準(zhǔn)備本人的身份證，戶口本等材料，提交個(gè)人退休申請(qǐng)。準(zhǔn)備好材料后，到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局辦理
6,793 2022.04.17
