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年假未休完怎樣補償年假未休完補償單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。職
2022.06.17 1,197 -
帶薪休假未休怎么補償帶薪休假未休的補償：如果用人單位經職工同意不安排年休假或者安排少休年假的，要按職工日工資收入的300%來向職工支付勞動報酬。該報酬包括職工正常工作期間的工資收入。
2020.01.03 266 -
年休假不休怎么補償年休假不休的補償：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
2020.10.05 368
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休年假未休未補償么
用人單位安排了休假，職工補休的，只是支付正常上班期間的工資，沒有補償。 1.年假一般是按照下列標準來計算的: 2.職工的工作時間累計一到十年的,年休假有5天; 3.累計工作時間滿10年不滿20年的,年
2022-06-11 15,340 -
年假未休怎么補償
根據《職工帶薪年休假條例》：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 年體
2022-03-17 15,340 -
休年假未休補償規(guī)定
工人要求未休假的工資，一般只能要求兩年。 人力資源和社會保障部《企業(yè)員工帶薪年假實施辦法》第十條規(guī)定：用人單位未經員工同意安排年假，或安排員工年假天數少于年假天數，應在本年度內向員工支付年假天數，并根
2021-10-25 15,340 -
年休假未休有補償嗎
我國頒發(fā)的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》中明確規(guī)定，職工與用人單位終止勞動關系時，如果該年度沒有安排休年假的，應該給予職工一定的補償，補償的標準按照職工當年工作的時間進行折算處應該休年假的天數，然后按
2022-05-20 15,340
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01:37
年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據《職工帶薪休假條例》的有關規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,725 2022.04.17 -
00:54
2022年假規(guī)定怎么休根據《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年
1,566 2022.05.27 -
01:09
退休年齡到了怎么辦理退休辦理退休手續(xù)需要滿足兩個條件： 1、男性年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲； 2、養(yǎng)老保險繳費年限累計滿15年。辦理退休首先要準備本人的身份證，戶口本等材料，提交個人退休申請。準備好材料后，到當地的人力資源和社會保障局辦理
6,782 2022.04.17
