勞動合同到期怎么撤銷
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去勞動主管部門解除勞動合同備案應當提交以下材料：終止或者解除勞動合同證明書；就業(yè)（失業(yè)）證》或《勞動手冊》；原用人單位和職工簽訂的最后一份《勞動合同書》；如因職工本人意愿解除勞動合同的，須另帶職工本人要求解除勞動關(guān)系的書面材料。材料齊全，程序合法的，可以解除勞動合同備案。
勞動合同法勞動合同到期后勞動者不愿續(xù)簽勞動合同的可以在30日后辦理離職手續(xù)，終止勞動合同；用人單位不愿續(xù)簽勞動合同的應當提前一個月通知勞動者，同時支付相應的賠償金；雙方要求繼續(xù)履行勞動合同的應當及時續(xù)簽。
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公司撤銷后長期勞動合同怎么賠償公司撤銷后長期勞動合同不需要賠償，只需要進行補償，因為不是違法解除勞動合同。補償金額根據(jù)在本單位工作的年限決定，工作得越久，補償金越多。補償年限不得超過十二年。
2020.02.02 120 -
合同到期能否撤銷合同合同到期不能撤銷合同。 可撤銷的合同如下： 第一，基于重大誤解實施的民事法律行為，行為人有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。 第二，一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤
2021.03.13 157 -
到期勞動合同怎么辦勞務合同到期后，合同終止。除公司維持或者提高勞動合同約定條件，續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的以外，公司需要給勞動者經(jīng)濟補償，勞動者工作時間每滿一年，要補償勞動者一個月的工資。
2020.08.11 107
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勞動合同未到期如何撤銷
應該依法履行提前30天書面告知義務(《勞動法》第31條，《勞動合同法》第37條)。 《勞動合同法》第38條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： ①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條
2022-04-14 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽，申請勞動仲裁可否撤銷
勞動仲裁期間合同到期，不續(xù)簽就可以到期離職。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動
2022-04-01 15,340 -
哺乳期能撤銷勞動合同嗎？
根據(jù)勞動法的規(guī)定“第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的（二）患病或者負傷，在規(guī)定
2022-04-28 15,340 -
勞動合同到期經(jīng)濟補償金可以撤銷嗎
勞動合同到期解除的，在沒有簽訂續(xù)約的情況下，用人單位解除合同的，應支付經(jīng)濟補償金。固定期限勞動合同到期終止后，用人單位唯一不用支付經(jīng)濟補償金的途徑就是，通知勞動者以維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動
2022-07-19 15,340
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01:08
勞動仲裁撤銷怎么撤勞動仲裁裁決可撤銷的，需要從收到仲裁裁決書那天起的三十天內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。出現(xiàn)以下情況的，那么可以撤銷仲裁裁決，具體情況如下： 1、違反法定程序的； 2、對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的； 3
2,500 2022.06.22 -
01:12
哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應當將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,696 2022.04.17 -
01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應當續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應當按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
807 2022.04.25
