有兩年沒有簽訂勞動合同的怎么辦
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入職沒有簽訂勞動合同超兩年的，勞動者可以要求用人單位每月支付來兩倍的工資，并在自用工之日起滿一年后，自動訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
沒簽勞動合同單位違反勞動合同法，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補繳社保等。
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沒有簽訂勞動合同沒有簽勞動合同怎么辦？勞動法規(guī)定不簽勞動合同的，勞動者可以在自入職之日起超過一個月不滿一年的時候，要求用人單位每月支付二倍的工資。法律上規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。如果已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月
2020.09.07 386 -
沒有簽訂勞動合同怎么辦用人單位自用工之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，可以要求勞動者支付工資的兩倍；用人單位自用工之日起一個月內提出與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者有權拒絕簽訂勞動合同。用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關系，支付經濟補償金；自
2022.04.13 946 -
一年內沒有簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限的勞動合同。 并且對于沒簽訂勞動合同的這一年，公司需要支付雙倍薪酬，也就是要多支付11個月工資。不過，員工對于未簽訂合同的
2020.01.11 128
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簽訂兩年勞動合同, 但是沒有簽訂勞動合同
兩年期勞動合同的試用期不得超過2個月，實際約定6個月違法，屬于無效。參考勞動合同第十九條規(guī)定。試用期工資1200元低于2500元正式工資的80%，屬于違法。參考勞動合同法第二十條規(guī)定。繳納押金違法。參
2022-02-14 15,340 -
入職滿兩年，但沒有簽訂勞動合同怎么辦？
入職兩年未簽訂勞動合同辭職的，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資，雙倍工資一般不超過11個月。用人單位自用人之日起一年以上未簽訂勞動合同的，視為無固定期限勞動合同，自無固定期限勞動合同勞動合同之日起每月
2021-12-22 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，沒有工傷怎么辦，沒有簽訂勞動合同
如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動
2022-04-23 15,340 -
兩年沒有簽勞動合同
單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同。因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）。根據(jù)勞動法規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個
2022-03-21 15,340
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
