勞動(dòng)合同中暑期假有工資怎么辦
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暑假工的工資是勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商約定的，但是工資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)符合同工同酬的原則，不能因?yàn)槭鞘罴俟ぞ徒档凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果不發(fā)工資，可以先去勞動(dòng)監(jiān)查部門進(jìn)行舉報(bào)，若無效果按法律的要求必須去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁，如果是在校大學(xué)生，由于不屬于勞動(dòng)者的主體資格，且不符合簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，一般勞動(dòng)仲裁委不會(huì)受理，若有勞務(wù)合同或是雇傭的協(xié)議等的書面協(xié)議對(duì)對(duì)工資待遇、加班補(bǔ)助、來回車費(fèi)、食宿、獎(jiǎng)金、違約責(zé)任等事項(xiàng)有約定的，可以以此到法院起訴，按民法相關(guān)規(guī)定予以保護(hù)。
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1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2．也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由被告負(fù)擔(dān)）。3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4．根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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暑假工有勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)合同，是用人單位同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。暑假工需要簽合同，以保障自身合法權(quán)益
2020.08.21 146
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暑假工勞動(dòng)合同期限
勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。任何勞動(dòng)過程，都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的。關(guān)于暑假工勞動(dòng)合同期限的規(guī)定，是有雇傭雙方協(xié)商決定的。只要雙方協(xié)商確定，合同
2022-08-29 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同的暑假工怎么辦？
首先，公司沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)然是違法的。 如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，是可以的。但是你要注意一個(gè)問題，勞動(dòng)合同簽訂日期，這個(gè)很重要，你最好寫你補(bǔ)簽的時(shí)間，而不要寫你剛到公司工作的時(shí)間。簽訂日期與勞動(dòng)
2022-08-12 15,340 -
暑假工沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦
1建議協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 2可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資； 3可以到勞動(dòng)監(jiān)
2022-01-26 15,340 -
暑假工沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦？
1建議協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 2可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資； 3可以到勞動(dòng)稽
2022-02-17 15,340
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工資要不到怎么辦沒簽勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17 -
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哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
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沒簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11
