工作交接未完成能否要求單位支付工資?
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1、勞動者付出勞動的，用人單位應依法支付工資； 2、勞動者依法提起申請的離職，用人單位應在離職日開具離職證明，辦理離職相關手續(xù)，并結(jié)清工資； 3、勞動者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動者承擔賠償責任，用人單位可以依法按比例扣款，扣除全部工資違法； 4、發(fā)生爭議了，勞動者可以去當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3152628583497482914.html">勞動爭議仲裁部門申請仲裁，用人單位承擔勞動者造成損失的舉證義務，如果用人單位沒有充足理由證明勞動者交接工作沒做好，勞動者可以主張限期支付克扣工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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童工不干了，能要求單位支付工資。單位需要按約定的標準來及時足額支付給童工工資，并且還會被責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，會被吊銷單位的營業(yè)執(zhí)照。
勞動者由于工作失誤造成單位損失的，單位可以發(fā)工資，但對造成損失的部分勞動者應當賠償。只要有事實勞動關系存在，用人單位都必須付給相應的工資報酬；而因工作失誤造成單位損失的，單位可以依據(jù)雙方勞動合同的約定、單位規(guī)章制度的規(guī)定、過錯的大小、損害的程度等要求其賠償經(jīng)濟損失。
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童工不干了能否要求單位支付工資童工不干了可以索要工資，可由其監(jiān)護人代為索要工資。用人單位不僅需要支付童工的工資，而且還會被處以罰款，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰； 如果在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場
2020.10.22 150 -
用人單位不安排工作是否要支付工資用人單位不安排工作也要支付一定的工資。用人單位應以貨幣形式按月支付勞動者工資。相關法規(guī)規(guī)定，工資應當以貨幣形式支付，不得以實物或有價證券代替貨幣支付。用人單位必須在與勞動者約定的日期支付工資，并且至少每月支付一次工資。如果工資按年結(jié)算，則應
2021.12.11 3,807 -
單位要求完不成任務扣工資用人單位給員工訂銷售任務，如果員工不能完成扣員工工資是不合理的，用人單位的行為屬于一種無故克扣工資的行為，對于用人單位無故克扣工資的行為，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者
2020.10.04 746
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退休后能否要求單位支付未休假工資
法律規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補
2022-10-24 15,340 -
未休年假能否要求單位支付三倍工資
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的
2022-05-10 15,340 -
童工不干能否要求單位支付工資
1、童工不干了，能要求單位支付工資。 2、單位需要按約定的標準來及時足額支付給童工工資，并且還會被責令改正，處以罰款； 3、情節(jié)嚴重的，會被吊銷單位的營業(yè)執(zhí)照。 4、法律依據(jù)：《禁止使用童工規(guī)定》第六
2022-12-13 15,340 -
童工不干了能否要求單位支付工資？
1、童工不干了，能要求單位支付工資。 2、單位需要按約定的標準來及時足額支付給童工工資，并且還會被責令改正，處以罰款； 3、情節(jié)嚴重的，會被吊銷單位的營業(yè)執(zhí)照。
2022-06-24 15,340
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01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,437 2022.05.11 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,118 2022.04.17 -
00:59
交完首付能退房嗎并不是交了首付之后就不能夠解除合同，不能退房。如果出現(xiàn)了約定的情形或者是法定的情形，那么購房者是可以行使合同解除權(quán)。比如出現(xiàn)以下這些情況的，購房者可以解除購房合同： 1、開發(fā)商與購房者能夠協(xié)商一致，通過協(xié)商一致的方式來解除購房合同； 2、第
442 2022.06.01
