童工不干能否要求單位支付工資
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1、童工不干了，能要求單位支付工資。 2、單位需要按約定的標(biāo)準(zhǔn)來及時(shí)足額支付給童工工資，并且還會(huì)被責(zé)令改正，處以罰款； 3、情節(jié)嚴(yán)重的，會(huì)被吊銷單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 4、法律依據(jù)：《禁止使用童工規(guī)定》第六條 用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。
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童工不干了可以索要工資，可由其監(jiān)護(hù)人代為索要工資。用人單位不僅需要支付童工的工資，而且還會(huì)被處以罰款，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰； 如果在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。
童工不干了，能要求單位支付工資。單位需要按約定的標(biāo)準(zhǔn)來及時(shí)足額支付給童工工資，并且還會(huì)被責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，會(huì)被吊銷單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
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童工不干了能不能要工資童工不干了可以索要工資，可由其監(jiān)護(hù)人代為索要工資。用人單位不僅需要支付童工的工資，而且還會(huì)被處以罰款，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；如果在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所
2020.10.27 148 -
童工不干了能不能要工資？童工不干了，能要工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照雙方約定的工資和童工的實(shí)際工作天數(shù)來支付給童工工資；并且應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性結(jié)清，此外還要承擔(dān)非法使用童工的法律責(zé)任。
2020.04.17 133 -
工作失誤造成單位損失可否要求支付工資勞動(dòng)者由于工作失誤造成單位損失的，單位可以發(fā)工資，但對(duì)造成損失的部分勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償。只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，用人單位都必須付給相應(yīng)的工資報(bào)酬；而因工作失誤造成單位損失的，單位可以依據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定、單位規(guī)章制度的規(guī)定、過錯(cuò)的大小、損害的
2020.06.12 119
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童工不干了能否要求單位支付工資？
1、童工不干了，能要求單位支付工資。 2、單位需要按約定的標(biāo)準(zhǔn)來及時(shí)足額支付給童工工資，并且還會(huì)被責(zé)令改正，處以罰款； 3、情節(jié)嚴(yán)重的，會(huì)被吊銷單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
2022-06-24 15,340 -
童工不干了能否要求單位支付工資
1、童工不干了，能要求單位支付工資。 2、單位需要按約定的標(biāo)準(zhǔn)來及時(shí)足額支付給童工工資，并且還會(huì)被責(zé)令改正，處以罰款； 3、情節(jié)嚴(yán)重的，會(huì)被吊銷單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 4、法律依據(jù)：《禁止使用童工規(guī)定》第六
2022-11-08 15,340 -
用人單位遲延支付工資能否要求其支付？
用人單位遲延支付工資，員工可以要求其支付賠償金。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不按時(shí)支付勞動(dòng)者的工資，經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付后仍然不支付的，會(huì)被責(zé)令加付應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的賠償金。相關(guān)法
2022-11-01 15,340 -
單位要求職工加班，不支付工資是否違法？
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2022-04-01 15,340
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工地干活拿不到工資怎么辦工地干活拿不到工資，可以撥打12333進(jìn)行投訴，到勞動(dòng)局投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者直接到人民法院提起訴訟。12333是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以去勞動(dòng)局監(jiān)督投訴。用人單位如果未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，工人可以提出辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人可以
4,509 2022.05.11 -
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用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,694 2022.05.11 -
00:53
單位不發(fā)工資去哪個(gè)部門投訴各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： 1、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。 2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的。 3、低
2,629 2022.04.17
