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勞動(dòng)合同有專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)限制嗎?

2022-10-11 16:53

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勞動(dòng)合同可以約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)限制違約金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定,只有以下兩種情況,用人單位可以勞動(dòng)者約定違約金: 一、按《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定,用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)(不是崗前職業(yè)培訓(xùn)),支付了培訓(xùn)費(fèi),可以在勞動(dòng)合同或者培訓(xùn)協(xié)議中約定服務(wù)期,勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過(guò)尚未履行期間分?jǐn)偟?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16178964188968488635.html">培訓(xùn)費(fèi)用。 二、按《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四天規(guī)定,用人單位可以與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定保密事項(xiàng)和競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 用人單位違反上述規(guī)定約定勞動(dòng)者支付違約金的,違法無(wú)效。

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1、技術(shù)中介合同,是指當(dāng)事人一方以知識(shí)、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)和信息為另一方與第三方訂立技術(shù)合同進(jìn)行聯(lián)系、介紹、組織工業(yè)化開(kāi)發(fā)并對(duì)履行合同提供服務(wù)所訂立的合同。 2、技術(shù)培訓(xùn)合同,是指當(dāng)事人一方委托另一方對(duì)指定的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行特定項(xiàng)目的技術(shù)指導(dǎo)和專業(yè)訓(xùn)練所訂立的合同,不包括職業(yè)培訓(xùn)、文化學(xué)習(xí)和按照行業(yè)、單位的計(jì)劃進(jìn)行的職工業(yè)余教育。 3、技術(shù)服務(wù)合同側(cè)重的是技術(shù)培訓(xùn),例如,對(duì)農(nóng)民養(yǎng)殖技術(shù)的培訓(xùn),特別是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和再就業(yè)工程的啟動(dòng),技術(shù)培訓(xùn)將越來(lái)越重要。技術(shù)中介合同則是加速技術(shù)成果轉(zhuǎn)化的重要一環(huán)。實(shí)踐中技術(shù)中介情況復(fù)雜,糾紛較多,建議合同法對(duì)技術(shù)培訓(xùn)合同、技術(shù)中介合同作出規(guī)定??紤]到技術(shù)培訓(xùn)合同、技術(shù)中介合同與技術(shù)服務(wù)合同的內(nèi)容大體相似,對(duì)技術(shù)培訓(xùn)合同與技術(shù)中介合同的特殊性問(wèn)題還需進(jìn)一步研究,故本條規(guī)定,法律、行政法規(guī)對(duì)技術(shù)中介合同、技術(shù)培訓(xùn)合同另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。

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