勞動(dòng)合同有專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)限制嗎?
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勞動(dòng)合同可以約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)限制違約金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定,只有以下兩種情況,用人單位可以勞動(dòng)者約定違約金: 一、按《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定,用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)(不是崗前職業(yè)培訓(xùn)),支付了培訓(xùn)費(fèi),可以在勞動(dòng)合同或者培訓(xùn)協(xié)議中約定服務(wù)期,勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過(guò)尚未履行期間分?jǐn)偟?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16178964188968488635.html">培訓(xùn)費(fèi)用。 二、按《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四天規(guī)定,用人單位可以與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定保密事項(xiàng)和競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 用人單位違反上述規(guī)定約定勞動(dòng)者支付違約金的,違法無(wú)效。
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要看當(dāng)事人與用人單位是否建立勞動(dòng)關(guān)系,如果沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系的,是屬于合同糾紛或者雇傭糾紛,而不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。
1、技術(shù)中介合同,是指當(dāng)事人一方以知識(shí)、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)和信息為另一方與第三方訂立技術(shù)合同進(jìn)行聯(lián)系、介紹、組織工業(yè)化開(kāi)發(fā)并對(duì)履行合同提供服務(wù)所訂立的合同。 2、技術(shù)培訓(xùn)合同,是指當(dāng)事人一方委托另一方對(duì)指定的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行特定項(xiàng)目的技術(shù)指導(dǎo)和專業(yè)訓(xùn)練所訂立的合同,不包括職業(yè)培訓(xùn)、文化學(xué)習(xí)和按照行業(yè)、單位的計(jì)劃進(jìn)行的職工業(yè)余教育。 3、技術(shù)服務(wù)合同側(cè)重的是技術(shù)培訓(xùn),例如,對(duì)農(nóng)民養(yǎng)殖技術(shù)的培訓(xùn),特別是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和再就業(yè)工程的啟動(dòng),技術(shù)培訓(xùn)將越來(lái)越重要。技術(shù)中介合同則是加速技術(shù)成果轉(zhuǎn)化的重要一環(huán)。實(shí)踐中技術(shù)中介情況復(fù)雜,糾紛較多,建議合同法對(duì)技術(shù)培訓(xùn)合同、技術(shù)中介合同作出規(guī)定??紤]到技術(shù)培訓(xùn)合同、技術(shù)中介合同與技術(shù)服務(wù)合同的內(nèi)容大體相似,對(duì)技術(shù)培訓(xùn)合同與技術(shù)中介合同的特殊性問(wèn)題還需進(jìn)一步研究,故本條規(guī)定,法律、行政法規(guī)對(duì)技術(shù)中介合同、技術(shù)培訓(xùn)合同另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。
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技術(shù)培訓(xùn)合同范本
技術(shù)培訓(xùn)合同模板的范本首先應(yīng)當(dāng)寫明甲乙雙方當(dāng)事人的姓名等具體信息; 其次,寫明培訓(xùn)的內(nèi)容和要求,培訓(xùn)計(jì)劃、進(jìn)度、期限以及培訓(xùn)地點(diǎn)和方式;寫明服務(wù)方的資歷和水平,學(xué)員的人數(shù)和質(zhì)量;最后,雙方簽字并寫明時(shí)間。
2021.03.11 260 -
勞動(dòng)合同有競(jìng)業(yè)限制嗎
勞動(dòng)合同中可以有競(jìng)業(yè)限制條款,但不是必要包含競(jìng)業(yè)限制條款。以下條款為必要條款:勞動(dòng)者與用人單位的基本信息;勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);勞動(dòng)合同期限;其他條款。
2020.04.22 310 -
什么是技術(shù)培訓(xùn)合同?
技術(shù)培訓(xùn)合同是指當(dāng)事人一方委托另一方對(duì)指定的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行特定項(xiàng)目的技術(shù)指導(dǎo)和專業(yè)訓(xùn)練所訂立的合同,不包括職業(yè)培訓(xùn)、文化學(xué)習(xí)和按照行業(yè)、單位的計(jì)劃進(jìn)行的職工業(yè)余教育。
2020.08.13 304
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勞動(dòng)合同能否約定企業(yè)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)限制的賠償
勞動(dòng)合同可以約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)限制違約金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定,只有以下兩種情況,用人單位可以勞動(dòng)者約定違約金: 一、按《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定,用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同可以約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)限制違約金嗎哪些情況下可以約
勞動(dòng)合同可以約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)限制違約金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定,只有以下兩種情況,用人單位可以勞動(dòng)者約定違約金: 一、按《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定,用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培
2022-04-08 15,340 -
屬于勞動(dòng)合同法下的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)嗎
不屬于。這個(gè)是繼續(xù)教育,和培訓(xùn)沒(méi)有關(guān)系。
2022-10-09 15,340 -
5000培訓(xùn)費(fèi)是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)嗎
1、5000元的培訓(xùn)費(fèi)是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)嗎? 2、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違
2022-01-22 15,340
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01:00
競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后,競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō),競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限,但是此期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內(nèi),用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2,526 2022.04.17 -
01:19
服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別如下:1、兩者含義不同。競(jìng)業(yè)限制是指用人單位與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員,和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員之間,可以約定競(jìng)業(yè)限制條款;服務(wù)期約定是指用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,與該勞動(dòng)者訂立的約定
3,057 2022.05.11 -
01:33
競(jìng)業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了,在勞動(dòng)者離職的時(shí)候,用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限,具體來(lái)說(shuō)不能超過(guò)二年,超過(guò)的期限部分是無(wú)效的。雖然競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果,但是為了防
2,489 2022.04.17