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辭職報告拿到之后多久可以辦離職

2022-06-07 15:33

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勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。許多人寫辭職申請,如為申請,則有請示、協(xié)商的意思。但正確的書寫應(yīng)為辭職通知,或者辭職信,則起到通知作用。除非勞動者本身有協(xié)商的表示,才牽涉單位是否批準(zhǔn)同意。通常來說,辭職通知后,如勞動者無收回的意思表示,30日后可以考慮后繼辭職程序。一般辭職信遞交 30日后,單位不批準(zhǔn)或者不同意辦理各類手續(xù),可以立即向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/12237091445631161560.html">勞動仲裁委員會提出勞動仲裁,要求終止勞動關(guān)系及辦理各類轉(zhuǎn)移手續(xù)。對勞動仲裁不服,可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。

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按公司流程辦理完工作交接,要求用人單位為你出具離職證明后可以離開用人單位。在試用期辭職不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是正式員工,則需要支付公司賠償金。注意:員工提前30天提出離職,用人單位不得扣押員工的離職申請,或者不批準(zhǔn)員工的離職申請。但員工在主張自己的權(quán)利時,也需要證明自己確實提出過離職申請,比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的,滿30天后,員工就有權(quán)辦理離職;公司逾期未辦理的,需要賠償因此給員工造成的損失。

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勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

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