假期待遇規(guī)定： 1、勞動者依法享受的婚假、喪假、探親假期間的假期工資有約定按約定，沒有約定按正常出勤的70%支付。假期工資不得低于最低工資。 2、病假工資：連續(xù)休假在6月以內的病假工資： 工作不滿2年按本人工資60%工作不滿4年按本人工資70%工作不滿6年按本人工資80%工作不滿8年按本人工資90%工作滿8年以上按本人工資100%連續(xù)休假在6月以上的由企業(yè)支付疾病救濟費： 工作不滿1年按本人工資40%工作不滿3年按本人工資50%工作滿3年以上按本人工資60%本人工資按正常出勤工資的70%計算。病假工資及疾病救濟費不得低于最低工資的80%.其中不包括四金。 3、年休假工資： ①休假期間：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法： 日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù) (21.75天)進行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。 ②未休年假： 一 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。 二用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。 三 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為： (當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。