加班費(fèi)賠償金可以選擇賠償嗎
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1、員工與公司解除勞動(dòng)關(guān)系后，如公司存在未足額支付加班費(fèi)情形，可以要求公司支付加班費(fèi)。 2、如公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可主張賠償金；如員工以《勞動(dòng)合同法》第三十八條解除勞動(dòng)關(guān)系，可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但主動(dòng)辭職無法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。 3、主張加班工資、補(bǔ)償金、賠償金，應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系解除后一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁。
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可以。用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
一般情況下，公司要求員工加班，應(yīng)當(dāng)具備兩個(gè)條件：首先是因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間；其次公司應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以延長工作時(shí)間。公司要求員工加班，員工是有權(quán)利拒絕的。但是，并非所有情況下員工都能拒絕公司的加班要求。用人單位延長工作時(shí)間是由于下列情況，勞動(dòng)者不得拒絕： 一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； 二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； 三是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 另外，懷孕7個(gè)月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。
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員工可以選擇不加班嗎？員工可以選擇不加班。我國實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度，超過的時(shí)間為加班時(shí)間。用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。
2020.07.30 178 -
選擇加班調(diào)休還是加班費(fèi)國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是：用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%
2020.12.01 794 -
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可以選擇不加班嗎
如果是員工可以選擇不加班嗎這個(gè)問題，回答是一般情況下勞動(dòng)者可以拒絕加班，但具有《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定情形除外。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)
2022-07-15 15,340 -
加班費(fèi)和調(diào)休可以選擇嗎
周末加班，單位具有優(yōu)先選擇權(quán)，可以選擇給您進(jìn)行補(bǔ)休，而不支付雙休日加班工資。 換而言之，對(duì)于支付加班費(fèi)和調(diào)休，二選一，單位的做法沒錯(cuò)的
2022-06-27 15,340 -
工傷賠償，可以選擇低保嗎？
工傷賠償了，但喪失勞動(dòng)力一般不可以申請(qǐng)低保，因?yàn)楣麑?duì)喪失勞動(dòng)能力補(bǔ)償?shù)膫麣埥蛸N，應(yīng)當(dāng)作為當(dāng)事人的收入計(jì)算。 《國務(wù)院城鎮(zhèn)居民最低生活保障條例》 第二條持有非農(nóng)業(yè)戶口的城市居民，凡共同生活的家庭成員人
2022-04-04 15,340 -
賠償金加班費(fèi)算在賠償金里嗎
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不包含加班費(fèi)。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)
2022-06-27 15,340
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00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,690 2022.05.11 -
01:30
起訴離婚賠償金可以要求什么賠償起訴離婚賠償金，可以要求對(duì)方支付精神損害賠償和人身損害賠償。精神損害賠償針對(duì)的是有過錯(cuò)方對(duì)自己造成的精神損害，比如有過錯(cuò)方實(shí)施重婚或者與他人同居的行為，嚴(yán)重?fù)p害婚姻的信任關(guān)系，對(duì)無過錯(cuò)方造成嚴(yán)重的心理傷害。而人身損害賠償針對(duì)的是有過錯(cuò)方對(duì)自
512 2022.04.17 -
01:20
人身損害賠償金可以凍結(jié)嗎根據(jù)我國執(zhí)行法律的相關(guān)規(guī)定。人身損害賠償金是不可以被凍結(jié)的。因?yàn)槿松頁p害賠償金是對(duì)受到傷害的人進(jìn)行的賠償，它具有專屬性，獲得這個(gè)賠償金的權(quán)利人是受到傷害的人，它不能被認(rèn)定為遺產(chǎn)，所以不能被凍結(jié)。如果死者的近親屬想要拿回死亡賠償金，他可以自己
2,117 2022.04.15
