關(guān)于公司克扣工資的法律規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
公司無(wú)故克扣拖欠工資的，違反了以下法律法規(guī)： 1、《勞動(dòng)法》第50條：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。” 2、《勞動(dòng)合同法》第三十條：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！?3、《工資支付暫行規(guī)定》第七條：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！钡谑鍡l：“用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資?！?/p>
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
關(guān)于克扣工資的法律規(guī)定如下：工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者的工資不得無(wú)故扣減或者拖延。根據(jù)我國(guó)《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的明確規(guī)定，用人單位無(wú)故克扣、拖延支付勞動(dòng)者工資，或者延長(zhǎng)工作時(shí)間拒不支付工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)足額支付工資外，另外支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
1.《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
-
克扣工資由誰(shuí)負(fù)責(zé)克扣工資的相關(guān)法律規(guī)定克扣工資： 1、找用人單位； 2、找工會(huì)； 3、找勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 無(wú)故克扣工資是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提
2020.06.16 261 -
克扣工資找誰(shuí)解決克扣工資的相關(guān)法律規(guī)定1、找用人單位的老板； 2、找工會(huì)； 3、找勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。
2020.08.17 179 -
克扣工資的法律規(guī)定克扣工資的法律規(guī)定：用人單位克扣勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；其他。
2020.02.12 169
-
關(guān)于“克扣工資”的法律規(guī)定有哪些
克扣工資的法律法規(guī)：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定，將勞動(dòng)報(bào)酬支付給勞動(dòng)者本人，不得無(wú)果拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資，否則由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
2021-09-07 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于克扣工資的規(guī)定
扣除工資是涉及員工切身利益的行為，用人單位需要有相應(yīng)的規(guī)章制度，規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)符合下列條件：1、經(jīng)職工討論．宣傳或通知員工．不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。用人單位有關(guān)員工遲到扣工資的規(guī)定符合這三個(gè)條件的，不
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)法中關(guān)于克扣工資的規(guī)定
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴?！秳趧?dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故
2023-02-13 15,340 -
怎么克扣工資克扣工資的法律規(guī)定
不按勞動(dòng)合同約定足額支付工資就是克扣工資，包括加班費(fèi)在內(nèi)。單位克扣工資，勞動(dòng)者可以要求公司補(bǔ)發(fā)，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令公司補(bǔ)發(fā)。如果單位不按勞動(dòng)監(jiān)察部門的要求補(bǔ)發(fā)，勞動(dòng)者還可以額外要求單位支付50
2022-08-29 15,340
-
01:09
關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:03
合同法關(guān)于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國(guó)民法典》生效之后，合同的相關(guān)問(wèn)題應(yīng)當(dāng)參照《中華人民共和國(guó)民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權(quán)行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權(quán)的法律后果等。法律規(guī)
2,055 2022.04.17
