未婚生育還能享受產(chǎn)假嗎？有固定的產(chǎn)假嗎？
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未婚生育能夠享受產(chǎn)假。《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十五條明確規(guī)定：“任何單位均應根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護?！笨梢妺D女生育期間的產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出休產(chǎn)假要求時企業(yè)都應當無條件地批準。國家規(guī)定90天產(chǎn)假，目的是為了能夠保障產(chǎn)婦有足夠的時間恢復身體健康，享受產(chǎn)假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生育的事實，就應當享受90天的合法產(chǎn)假。未婚生育違反計劃生育政策，故不能享受生育保險待遇。符合國家計劃生育政策生育的職工，方可享受生育保險待遇。違反國家規(guī)定生育子女的公民，除了要繳納社會撫養(yǎng)費外，不享受生育津貼（產(chǎn)假工資福利）、醫(yī)療服務等生育保險待遇，即產(chǎn)假期間停止其工資福利待遇，不能報銷檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費等費用。
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未婚生育是違反國家計劃生育政策的，所以產(chǎn)假期間不能和符合計劃生育的員工一樣享受產(chǎn)假期間相關(guān)待遇。
陪產(chǎn)假有生育津貼。生育津貼屬于生育保險待遇的一種，由用人單位繳納，職工不繳納。陪產(chǎn)假的生育津貼表現(xiàn)為職工的工資，是按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計算發(fā)放的。所需資金從生育保險基金中支付，陪產(chǎn)職工可以向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請，審核完畢后會將生育保險費用劃撥給職工所在的用人單位，再由其按照標準發(fā)放給職工。
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超生能享受生育保險及產(chǎn)假嗎？超生不能享受生育保險及產(chǎn)假。超生是不可以用生育保險報銷，不符合法定條件多生育，產(chǎn)假期間不發(fā)工資，妊娠、分娩等一切費用自理，取消其他生育福利待遇。國家提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育。一對夫妻可以生育三個子女。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得
2020.03.12 196 -
超生能享受生育保險及產(chǎn)假嗎超生不能享受生育保險及產(chǎn)假。超生是不可以用生育保險報銷，不符合法定條件多生育，產(chǎn)假期間不發(fā)工資，妊娠、分娩等一切費用自理，取消其他生育福利待遇。國家提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育。一對夫妻可以生育三個子女。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得
2021.12.12 752 -
未婚先孕能享受產(chǎn)假嗎生育休產(chǎn)假是女職工的法定權(quán)利，任何公司單位都不能剝奪。不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產(chǎn)假，企業(yè)都應無條件地批準。 法規(guī)明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育
2020.05.03 167
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未婚生育能享受產(chǎn)假嗎, 未婚生育能否享受產(chǎn)假
未婚生育能享受產(chǎn)假?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)
2022-02-14 15,340 -
未婚生育能享受產(chǎn)假嗎？
未婚是可以休產(chǎn)假的。 我國《勞動法》第六十二條規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。”所以婦女生育產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產(chǎn)假，企業(yè)都應當無條件的批準。這樣規(guī)定
2022-08-30 15,340 -
未婚生育能享受產(chǎn)假嗎，未婚生育能否享受產(chǎn)假，產(chǎn)假工資如何計算
未婚生育能夠享受產(chǎn)假?！吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十五條明確規(guī)定：“任何單位均應根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)
2022-04-18 15,340 -
未婚生育能夠享受產(chǎn)假嗎
未婚生育能夠享受產(chǎn)假?！吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十五條明確規(guī)定：“任何單位均應根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)
2022-03-27 15,340
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流產(chǎn)有產(chǎn)假嗎流產(chǎn)有產(chǎn)假。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位需要根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，可以享受自己的工資待遇。同時
2,316 2022.05.11 -
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生產(chǎn)、銷售假藥罪能取保嗎生產(chǎn)、銷售假藥罪在情節(jié)較為輕微的情況下，是可以進行取保候?qū)彽?。取保候?qū)徥且环N刑事強制措施，是指在刑事訴訟的過程中，若符合條件的犯罪嫌疑人、被告人在繳納完一定數(shù)額的保證金或者是提出了相應的保證人之后，保證自己能夠隨傳隨到的情況之下，司法機關(guān)對
1,587 2022.04.15 -
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產(chǎn)假法定節(jié)假日順延嗎產(chǎn)假法定節(jié)假日不順延。產(chǎn)假與法定假日重合是不可以順延補休法定假的，一般產(chǎn)假90天，已經(jīng)包含了其中的法定節(jié)假日。依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；女職工難產(chǎn)的，那么單位可以適當增加產(chǎn)假15
3,282 2022.05.11
