試用期內(nèi)的加班費應該由用人單位支付嗎？
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我國《勞動法》第44條明確規(guī)定，職工正常工作外的加班，用人單位應按規(guī)定支付相應的加班工資，并沒有職工試用期內(nèi)的加班不支付加班工資的規(guī)定。按《廣西壯族自治區(qū)工資支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在法定休假日、休息日加班或者法定標準工作時間以外延長工作時間的，以集體合同、勞動合同約定的工資為基數(shù)，按照以下標準支付工資： (一)在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付; (二)在休息日工作的，可按同等時間補休;未能補休的，按照勞動者本人日工資標準的200%支付; (三)在法定休假日工作的，每日按照勞動者本人日工資標準的300%支付。集體合同、勞動合同未約定勞動者工資標準的，以勞動者本人上一個月提供正常勞動的情況下用人單位應發(fā)工資總額作為支付加班或延長工作時間工資的計算標準。實行計件工資的，在完成計件定額任務后用人單位安排延長工作時間的，分別按照勞動者本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付。因此，勞動者所在的公司領導以在試用期內(nèi)為由，不給勞動者發(fā)放加班工資，損害了勞動者的合法權益，可向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T投訴。
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用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
用人單位支付的加班費需要繳稅。加班費計入工資總額,合并計算個人所得稅。依照法律法規(guī)，下列各項個人所得,應當繳納個人所得稅: (一)工資、薪金所得; (二)勞務報酬所得; (三)稿酬所得; (四)特許權使用費所得; (五)經(jīng)營所得等等。
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用人單位安排勞動者加班的，應如何支付加班費《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工
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