工資加油費(fèi)克扣怎么辦
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用人單位克扣工資,勞動(dòng)者加油與用人單位協(xié)商,協(xié)商不成到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁參考中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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用人單位克扣工資的,勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán):與用人單位協(xié)商;向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解;向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴;其他。
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克扣工資怎么辦
用人單位克扣工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
2020.02.25 166 -
克扣工人工資怎么辦
克扣工人工資有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及《工資支付暫行條例》等法律法規(guī)。 克扣工資按勞動(dòng)法補(bǔ)償和賠償,由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令限期支付,逾期不支付的,責(zé)令按克扣的額度加付50%至100%的賠償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆?/p>
2022.06.11 352 -
工資被克扣怎么辦?
工資被克扣的處理方式如下: 1、與用人單位協(xié)商。如果被克扣工資,可以先與用人單位負(fù)責(zé)人了解情況,詢問(wèn)原因,可以選擇與負(fù)責(zé)人私下和解,協(xié)商解決。 2、向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 3、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 4、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2020.05.30 302
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克扣工資加油費(fèi)怎么辦
用人單位克扣工資,勞動(dòng)者加油與用人單位協(xié)商,協(xié)商不成到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁參考中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)
2022-03-26 15,340 -
加班費(fèi)克扣工資怎么算
節(jié)假日加班應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)是用人單位的法定義務(wù),且加班費(fèi)屬于工資的組成部分,克扣加班費(fèi)就是克扣工資。 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2022-03-29 15,340 -
加班費(fèi)克扣工資怎么算
節(jié)假日加班應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)是用人單位的法定義務(wù),且加班費(fèi)屬于工資的組成部分,克扣加班費(fèi)就是克扣工資。 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2022-03-26 15,340 -
加班費(fèi)克扣工資會(huì)怎樣
節(jié)假日加班應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)是用人單位的法定義務(wù),且加班費(fèi)屬于工資的組成部分,克扣加班費(fèi)就是克扣工資。 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2022-03-26 15,340
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00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無(wú)緣由地進(jìn)行克扣,員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)投訴,也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同,還克扣工資的話,用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,298 2022.04.17 -
00:44
拖欠工資扣工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況,勞動(dòng)者可以采取合法的手段來(lái)追討工資,維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。此外還可以到人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果,還可以去法院申請(qǐng)
806 2022.04.17 -
01:13
工資稅費(fèi)怎么扣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)工資稅費(fèi)的扣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下: 1、工資范圍在1-5000元之間的,包括5000元,適用個(gè)人所得稅稅率為0%; 2、工資范圍在5000-8000元之間的,包括8000元,適用個(gè)人所得稅稅率為3%; 3、工資范圍在8000-17000元之間的,包括
4,148 2022.05.11