沒有合同辭職上個月工資怎么算
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沒有合同，沒有提前一個月辭職，公司不可以扣除上個月的工資，只能依法追究勞動者未提前辭職給用人單位造成的經(jīng)濟損失的。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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按日計算。按照正常的勞動合同法的規(guī)定，勞動用人單位有依法簽勞動合同的義務(wù)，勞動者自上班之日起已產(chǎn)生事實勞動關(guān)系，工資的發(fā)放如果不足一個月的可以按日計算。
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上班半個月辭職有工資嗎沒簽合同用人單位應(yīng)當在建立勞動關(guān)系時，就與勞動者訂立書面合同，最遲也應(yīng)在建立勞動關(guān)系后一個月內(nèi)訂立。勞動者未與用人單位簽訂勞動合同離職的，用人單位也應(yīng)向勞動者支付相應(yīng)的工資，并在終止勞動關(guān)系時一次性結(jié)清。
2020.09.16 461 -
員工沒有提前一個月辭職工資怎么算我國的工資支付暫行規(guī)定，辦完離職手續(xù)后，單位必須出具解除勞動合同證明，同時結(jié)清勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償。如果用人單位不給勞動者支付工資，那么勞動者通?？梢韵騽趧颖O(jiān)察部門進行投訴，或可以申請勞動仲裁。如果用人單位可以證明，是由于勞動者的離
2022.04.13 4,390 -
辭職一個月沒有工資怎么辦？有工資，實習期主動辭職用人單位應(yīng)該給予勞動者工資，并且實習期一樣要簽署勞動合同，公司存在違法行為，可以申請勞動仲裁。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準
2020.10.13 200
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中途辭職，沒有簽合同的上個月的工資怎么算
沒有合同，沒有提前一個月辭職，公司不可以扣除上個月的工資，只能依法追究勞動者未提前辭職給用人單位造成的經(jīng)濟損失的。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照
2022-04-04 15,340 -
沒有合同辭職能拿上個月工資嗎？
沒有合同，沒有提前一個月辭職，公司不可以扣除上個月的工資，只能依法追究勞動者未提前辭職給用人單位造成的經(jīng)濟損失的。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照
2022-04-07 15,340 -
入職一個月沒簽合同辭職工資怎么算
公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形
2022-03-20 15,340 -
上班一個月辭職工資怎么算
按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。建議您先和對
2022-03-29 15,340
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01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
01:10
工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,781 2022.06.22 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟賠償。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，
652 2022.04.17
