入職一個(gè)月沒簽合同辭職工資怎么算
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公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請求訴訟時(shí)效是逐月失效的。在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司也無權(quán)扣錢。
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入職兩個(gè)月沒簽合同被辭的，首先可以與單位協(xié)商要求單位支付工資，并且這種情況勞動(dòng)者可以要求單位第二個(gè)月支付雙倍工資。 如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，如果不想投訴或者投訴沒有解決問題的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁；如果仲裁后對仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。
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入職未滿一個(gè)月辭職沒簽合同能支付其工資嗎入職未滿一個(gè)月辭職沒簽合同能支付其工資。 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拒不支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接提起勞動(dòng)仲裁。對勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意的還可以向法院起
2020.02.10 170 -
入職兩個(gè)月未簽勞動(dòng)合同,然后辭職工資怎么算沒簽訂勞動(dòng)合同辭職，工資應(yīng)該結(jié)算到工作的最后1天。并且勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月)、加班工資等。若用人單位隨意扣除工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏?/p>
2020.08.22 306 -
入職四個(gè)月辭職工資結(jié)算入職四個(gè)月辭職工資的結(jié)算是：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性結(jié)清工資。工資的計(jì)算方式為月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)，再乘以四。如有其它工資組成應(yīng)一并付清。
2020.06.22 178
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入職一個(gè)月不簽合同辭職工資怎么算
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請求訴訟時(shí)效是逐月失效的。 在試用期內(nèi)，員工提前3天書面
2022-03-29 15,340 -
入職一個(gè)月沒簽合同辭職有工資嗎？
如果入職一個(gè)月沒簽合同辭職是有工資，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了，用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭議仲裁部門申請仲裁，因?yàn)闆]有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要注意
2022-07-04 15,340 -
入職一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同辭職有工資嗎
一個(gè)月后你可以正常辭職，應(yīng)該要發(fā)工資?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條第一款
2022-03-19 15,340 -
入職一個(gè)月沒簽合同能辭職嗎
如果單位沒辦法安排工作，可以辭職 因?yàn)槿肼氁粋€(gè)月單位不簽訂書面勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月起可以要求雙倍工資補(bǔ)償 和單位無法協(xié)商補(bǔ)償金，離職一年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁 因?yàn)闆]有勞動(dòng)合同，需要提供能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，
2022-05-09 15,340
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入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,477 2022.05.11 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,877 2022.04.17 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，
649 2022.04.17
