合同沒到一個月辭職怎么算工資
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沒有合同，沒有提前一個月辭職，公司不可以扣除上個月的工資，只能依法追究勞動者未提前辭職給用人單位造成的經(jīng)濟損失的。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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按日計算。按照正常的勞動合同法的規(guī)定，勞動用人單位有依法簽勞動合同的義務，勞動者自上班之日起已產(chǎn)生事實勞動關系，工資的發(fā)放如果不足一個月的可以按日計算。
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沒到一個月辭職不給工資怎么辦申請勞動仲裁。勞動爭議案件仲裁為前置程序，時效為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
2020.04.25 161 -
沒干滿一個月要辭職，工資怎么算沒干滿一個月辭職還扣工資，是違反勞動法的。用人單位應該全額支付勞動者工資。如果隨意克扣勞動者工資的話，勞動者可以申請勞動仲裁或勞動監(jiān)察投訴該用人單位。
2020.02.04 476 -
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入職一個月沒簽合同辭職工資怎么算
公司應在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形
2022-03-20 15,340 -
沒簽合同一個月辭職，算共同工資嗎？
勞動者按規(guī)定辭職是允許的，用人單位應當向勞動者支付工資。勞動者提前三十日以書面形式通知了用人單位，辭職就是合法的，并不需要用人單位批準，時間一到可以離職。用人單位有這一個月的緩沖時間安排交接工作，有沒
2022-04-18 15,340 -
沒做滿一個月辭職工資怎么算
勞動者沒做滿一個月辭職的，工資也應當照發(fā)。勞動法明確規(guī)定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。因此，勞動者有工作并獲得與工作相當?shù)膭趧訄蟪甑臋嗔?，即使未做滿一個月，單位也應按日支付其報酬，不得
2022-03-11 15,340 -
辭職一個月工資怎么算
勞動者辭職的，其工資應當按照勞動者正常出勤時間的天數(shù)以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即
2022-03-26 15,340
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01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
1,877 2022.04.17 -
01:10
工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,775 2022.06.22 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，員工辭職，應該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,520 2022.04.17
