沒做滿一個月辭職工資怎么算
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勞動者沒做滿一個月辭職的，工資也應(yīng)當(dāng)照發(fā)。勞動法明確規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。因此，勞動者有工作并獲得與工作相當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/13713103372440747679.html">勞動報酬的權(quán)力，即使未做滿一個月，單位也應(yīng)按日支付其報酬，不得拖欠、拒付。拖欠或扣發(fā)工資違法，可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補償金。如果該公司并未支付相應(yīng)的報酬，你可以申請勞動仲裁，進(jìn)行協(xié)商解決。如果協(xié)商無法處理，你可以在15天內(nèi)到法院起訴，或者到政府相關(guān)部門反映。
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按日計算。按照正常的勞動合同法的規(guī)定，勞動用人單位有依法簽勞動合同的義務(wù)，勞動者自上班之日起已產(chǎn)生事實勞動關(guān)系，工資的發(fā)放如果不足一個月的可以按日計算。
算工資的時候一定要知道日工資計算公式：日工資工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算) 所以，入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數(shù)。
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沒做滿一個月辭職不給工資怎么辦勞動者工作不滿一個月辭職時，用人單位不給工資的，是屬于侵犯勞動者利益的行為，勞動者可以通過向勞動部門投訴、申請勞動仲裁等方式維權(quán)。
2020.04.22 388 -
沒干滿一個月要辭職，工資怎么算沒干滿一個月辭職還扣工資，是違反勞動法的。用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資。如果隨意克扣勞動者工資的話，勞動者可以申請勞動仲裁或勞動監(jiān)察投訴該用人單位。
2020.02.04 476 -
辭職不滿一個月工資怎么算工資按照離職之日結(jié)算，除非雙方約定按照一個月時間結(jié)算工資，否則按照離職之日計算工資，牽扯到賠償、獎金等事項，需要跟企業(yè)協(xié)商 只要離職報告提交，公司審批通過，離職時間不局限在一個月；如果提前離職，雙方都同意的情況下，具有法律意義并沒有違規(guī)。
2020.12.05 1,596
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辭職未滿一個月怎么算工資
一般工資是按月結(jié)算的，如果沒做滿一個月，可以按天結(jié)算。根據(jù)法律規(guī)定，動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位拖欠的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?/p>
2022-05-17 15,340 -
未滿一個月辭職工資怎么算?
入職未滿一個月辭職未簽合同應(yīng)支付其工資，但用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
2022-07-07 15,340 -
辭職不滿一個月辭退工資怎么算
依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第九
2022-04-19 15,340 -
沒滿3個月辭職扣工資怎么算
如果你過了三個月試用期，是你自身的原因要離職了，你應(yīng)當(dāng)向公司提交辭職報告，一個月后離職，公司也不會扣工資。
2022-08-01 15,340
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01:18
拖欠工資一個月怎么辦拖欠工資一個月可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11 -
01:26
生育險怎么算滿12個月生育險在同一統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)累計繳納滿12個月，如果不在同一統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)，在不同區(qū)域有繳納的要合并到一起累計滿12個月的才可以享受。生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保
8,469 2022.05.11 -
01:09
工資拖欠一個月怎么賠償工資拖欠一個月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結(jié)果來定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,036 2022.05.11
