沒有合同辭職上個(gè)月工資怎么算? ? ?
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沒有合同，沒有提前一個(gè)月辭職，公司不可以扣除上個(gè)月的工資，只能依法追究勞動(dòng)者未提前辭職給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失的。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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按日計(jì)算。按照正常的勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)用人單位有依法簽勞動(dòng)合同的義務(wù)，勞動(dòng)者自上班之日起已產(chǎn)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，工資的發(fā)放如果不足一個(gè)月的可以按日計(jì)算。
員工未做滿一個(gè)月就辭職，工資按照實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。公休日不是帶薪休假日，中途休假?zèng)]有工資。
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上班半個(gè)月辭職有工資嗎沒簽合同用人單位應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，就與勞動(dòng)者訂立書面合同，最遲也應(yīng)在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)訂立。勞動(dòng)者未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同離職的，用人單位也應(yīng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的工資，并在終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性結(jié)清。
2020.09.16 461 -
員工沒有提前一個(gè)月辭職工資怎么算我國(guó)的工資支付暫行規(guī)定，辦完離職手續(xù)后，單位必須出具解除勞動(dòng)合同證明，同時(shí)結(jié)清勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不給勞動(dòng)者支付工資，那么勞動(dòng)者通常可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，或可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位可以證明，是由于勞動(dòng)者的離
2022.04.13 4,390 -
辭職一個(gè)月沒有工資怎么辦？有工資，實(shí)習(xí)期主動(dòng)辭職用人單位應(yīng)該給予勞動(dòng)者工資，并且實(shí)習(xí)期一樣要簽署勞動(dòng)合同，公司存在違法行為，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
2020.10.13 200
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中途辭職，沒有簽合同的上個(gè)月的工資怎么算
沒有合同，沒有提前一個(gè)月辭職，公司不可以扣除上個(gè)月的工資，只能依法追究勞動(dòng)者未提前辭職給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失的。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照
2022-04-04 15,340 -
沒有合同辭職能拿上個(gè)月工資嗎？
沒有合同，沒有提前一個(gè)月辭職，公司不可以扣除上個(gè)月的工資，只能依法追究勞動(dòng)者未提前辭職給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失的。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照
2022-04-07 15,340 -
沒簽合同上班半個(gè)月辭職有沒有工資
1、勞動(dòng)者在上班半個(gè)月后辭職，即使沒簽合同也是有工資的。 2、用人單位在與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的時(shí)候，需要一次性付清其工資，工資按照勞動(dòng)者的實(shí)際上班天數(shù)和雙方約定的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)來支付。
2022-06-25 15,340 -
入職一個(gè)月沒簽合同辭職工資怎么算
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形
2022-03-20 15,340
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01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,877 2022.04.17 -
01:10
工作兩個(gè)月沒簽合同怎么辦工作兩個(gè)月沒簽合同的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個(gè)月用
1,775 2022.06.22 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,480 2022.05.11
