公司未簽勞動合同需要承擔(dān)什么責(zé)任
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人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 公司違法簽訂勞動合同有哪些責(zé)任： 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
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沒簽勞動合同公司拖欠工資法人一般情況下是不用承擔(dān)責(zé)任的。但是因為法人的因素或者主觀意向，導(dǎo)致工資拖欠的，法人可能被行政處罰。
員工的在授權(quán)的范圍內(nèi)行使權(quán)力，責(zé)任由公司承擔(dān);如果沒有授權(quán)委托書而簽訂的合同是效力待定的，公司追認(rèn)合同就有效，由公司承擔(dān)合同責(zé)任。如果公司不追認(rèn)，那么無權(quán)代理的員工可能就要承擔(dān)合同向?qū)Ψ降馁r償責(zé)任;更嚴(yán)重的情況是員工如果是虛假與向?qū)Ψ胶炗喓贤_取財產(chǎn)，就會觸犯法律。
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公司未簽勞動合同被員工起訴要承擔(dān)什么責(zé)任用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。另外，勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。
2020.11.05 298 -
勞動者不簽勞動合同需要承擔(dān)什么責(zé)任？勞動者不簽書面勞動合同的責(zé)任是：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.11.17 207 -
公司未簽勞動合同要承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任公司未簽勞動合同要承擔(dān)的法律責(zé)任如下： 1、向勞動者每月支付二倍的工資； 2、超過一年為簽訂的，視為訂立無固定期限勞動合同。
2020.03.30 115
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公司未簽勞動合同承擔(dān)什么責(zé)任
第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。最多可要求2年的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)
2022-03-24 15,340 -
單位未簽勞動合同需要承擔(dān)什么責(zé)任
單位未簽勞動合同需要承擔(dān)哪些責(zé)任 一、未簽勞動合同需賠雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”
2022-05-17 15,340 -
未簽勞動合同住酒店公司應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
這屬于是工傷，如果能與單位協(xié)商調(diào)解解決當(dāng)然好，若不能則需要進(jìn)行以下步驟。1.首先需要的就是確認(rèn)你與酒店之間的勞動合同關(guān)系，雖然沒有簽訂紙質(zhì)的書面合同，但是你們之間已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系，這方面可以
2022-04-07 15,340 -
沒有簽訂勞動合同的公司需要承擔(dān)什么責(zé)任
對于勞動合同分類及違約說明，是企業(yè)與員工訂立勞動合同前必看的，用人單位與勞動者一旦建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。1、用人單位自
2022-03-27 15,340
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合同違約需要承擔(dān)什么責(zé)任合同中沒有約定違約責(zé)任或者約定不明確的，一般按照規(guī)定的違約責(zé)任的形式承擔(dān)違約責(zé)任，具體責(zé)任如下：繼續(xù)履行。采取補(bǔ)救措施。賠償損失。定金責(zé)任。違約金責(zé)任?？梢杂挟?dāng)事人約定或者法律直接規(guī)定，在一方當(dāng)事人不履行合同時向另一方當(dāng)事人支付一定數(shù)額的金
750 2022.05.18 -
01:30
公司法人代表需要承擔(dān)什么責(zé)任公司法人代表是企業(yè)法人的法定代表人，代表法人從事民事活動，成為法人代表后，其以法人代表的身份進(jìn)行的民事行為所承擔(dān)的責(zé)任都由法人承擔(dān)。法人代表行使代表權(quán)存在違法法律法規(guī)的，需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 公司法人代表若出現(xiàn)以下情形：1、從事非法經(jīng)營活動
8,648 2022.04.15 -
00:55
公司破產(chǎn)股東需要承擔(dān)什么責(zé)任一般來說，公司如果破產(chǎn)的話，那么都是以公司的財產(chǎn)對公司的債務(wù)負(fù)責(zé)。股東是以認(rèn)繳的出資額為限來對公司的債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任的。如果股東存在未足額繳納出資或者抽逃出資的情況，或者是公司的股東濫用股東的權(quán)利，逃避債務(wù)，對公司或者是債權(quán)人造成損害的，那
3,423 2022.04.17
