不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者有什么后果
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自用工之日起一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位還需要支付超過(guò)一個(gè)月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。超過(guò)一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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用人單位沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同，首先員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，可以不用承擔(dān)任何的違約責(zé)任或者是賠償責(zé)任;其次不簽訂勞動(dòng)合同，不利于公司保護(hù)自己的商業(yè)秘密;最后不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任，還將面臨勞動(dòng)行政部門(mén)的行政處罰。
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。超過(guò)一年不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付十一個(gè)月的雙倍工資，并且視為已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同的后果用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的， 用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年
2020.08.31 219 -
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者有什么法律后果1、支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?2、無(wú)法約定勞動(dòng)者的試用期。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)新招員工就難以約定試用期，直接招
2020.12.07 150 -
不簽勞動(dòng)合同有什么后果不簽勞動(dòng)合同是違反我國(guó)勞動(dòng)合同法的行為，用人單位會(huì)被追究法律責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在開(kāi)工后一個(gè)月期限內(nèi)不與勞動(dòng)者簽訂合同，逾期后仍不簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。勞動(dòng)者可以就此向用人單位討要雙倍工資，也可以向沖裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁
2022.04.12 642
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勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同有什么后果
1、《勞動(dòng)合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 2、《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同會(huì)有什么后果
未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工
2022-04-10 15,340 -
勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同有什么后果
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照相關(guān)規(guī)
2021-09-28 15,340 -
公司不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同有什么后果
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，如果用人單位超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，可以視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人
2022-04-16 15,340
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01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,649 2022.04.17 -
01:42
勞動(dòng)合同無(wú)效的后果勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果是：1、勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅。勞動(dòng)合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實(shí)意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為全部無(wú)效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人
951 2022.05.13 -
00:56
不簽勞動(dòng)合同犯法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式，來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，
5,325 2022.04.15
