勞動(dòng)者在春節(jié)期間加班如何繼續(xù)領(lǐng)取工資？
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【1】春節(jié)期間，單位是在法定假日周六周日串休之外，單位還要多放假，如果在一個(gè)月，應(yīng)該按照勞動(dòng)者原來工資正常發(fā)放。超過一個(gè)月，單位繼續(xù)給勞動(dòng)者放假，單位應(yīng)該說明情況，勞動(dòng)者可以自謀職業(yè)，和單位解除勞動(dòng)合同，單位按照《勞動(dòng)合同法》第41條，第46條，第47條給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?】單位是在春節(jié)法定假日3天，周六周日串休4天，安排勞動(dòng)者加班的。春節(jié)3天加班，單位應(yīng)該支付300%工資。單位在春節(jié)周六周日串休期間加班的，單位應(yīng)該支付200%的工資?！?】根據(jù)《工資支付·暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
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法律規(guī)定春節(jié)有三天法定節(jié)假日，但一般而言有七天，因?yàn)橛兴奶焓钦{(diào)休的。法定節(jié)假日是300%，雙休日是200%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。 三倍日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75x300%。雙倍日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75x200%。每小時(shí)加班工資=日加班工資÷8。以基本工資為基數(shù)，21.75為每月平均計(jì)薪天數(shù)，按照每天8小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間計(jì)算，平時(shí)的一般加班費(fèi)是不低于平均工資的200%，延時(shí)加班是不低于平均工資的150%，法定假日加班是不低于平均工資的300%。
春節(jié)加班的，初一、初二、初三是三倍工資，其他四天只有兩倍工資。春節(jié)是法定假日，初一、初二、初三是春節(jié)法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬的300%計(jì)算，其他四天是調(diào)休放假，所以其他的四天是調(diào)休放假，這4天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬200%的計(jì)算。
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2021春節(jié)加班工資如何計(jì)算2021春節(jié)加班工資按照工資的百分之三百的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位在春節(jié)安排勞動(dòng)者工作的，必須支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，也就是要支付給勞動(dòng)者三倍工資。
2020.05.06 144 -
春節(jié)期間如何發(fā)工資在疫情期間只要?jiǎng)趧?dòng)者沒有做出不合法的事情，那么就不應(yīng)該扣工資，而對(duì)于只要因?yàn)橐咔椴荒苌习嗑筒荒芸酃べY，從而還應(yīng)該要如實(shí)的發(fā)放勞動(dòng)者該有的工資，所以，在處理的時(shí)候就要結(jié)合實(shí)際的情況來進(jìn)行辦理。
2020.06.18 227 -
春節(jié)加班有沒有加班工資春節(jié)加班有加班工資。如果工人在春節(jié)假期延長(zhǎng)期間工作，如果不能安排無休止的安排，需要支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)
2022.06.17 1,069
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春節(jié)假期加班，勞動(dòng)者在春節(jié)加班的，如果不能繼續(xù)享受原來的工資嗎
【1】春節(jié)期間，單位是在法定假日周六周日串休之外，單位還要多放假，如果在一個(gè)月，應(yīng)該按照勞動(dòng)者原來工資正常發(fā)放。超過一個(gè)月，單位繼續(xù)給勞動(dòng)者放假，單位應(yīng)該說明情況，勞動(dòng)者可以自謀職業(yè)，和單位解除勞動(dòng)合
2022-03-04 15,340 -
勞動(dòng)者在春節(jié)期間加班的，如果不能繼續(xù)享受原來的工資嗎
【1】春節(jié)期間，單位是在法定假日周六周日串休之外，單位還要多放假，如果在一個(gè)月，應(yīng)該按照勞動(dòng)者原來工資正常發(fā)放。超過一個(gè)月，單位繼續(xù)給勞動(dòng)者放假，單位應(yīng)該說明情況，勞動(dòng)者可以自謀職業(yè)，和單位解除勞動(dòng)合
2022-04-09 15,340 -
在春節(jié)期間加班不能繼續(xù)發(fā)工資怎么辦
【1】春節(jié)期間，單位是在法定假日周六周日串休之外，單位還要多放假，如果在一個(gè)月，應(yīng)該按照勞動(dòng)者原來工資正常發(fā)放。超過一個(gè)月，單位繼續(xù)給勞動(dòng)者放假，單位應(yīng)該說明情況，勞動(dòng)者可以自謀職業(yè)，和單位解除勞動(dòng)合
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)者在春節(jié)假期加班的，如果不能繼續(xù)享受原來的工資嗎
【1】春節(jié)期間，單位是在法定假日周六周日串休之外，單位還要多放假，如果在一個(gè)月，應(yīng)該按照勞動(dòng)者原來工資正常發(fā)放。超過一個(gè)月，單位繼續(xù)給勞動(dòng)者放假，單位應(yīng)該說明情況，勞動(dòng)者可以自謀職業(yè)，和單位解除勞動(dòng)合
2022-04-14 15,340
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00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,485 2022.04.17 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
00:49
如何查社保卡在哪里領(lǐng)取查社?？ㄔ谀睦镱I(lǐng)取的方式如下： 1、社保中心查詢，以攜帶身份證到各區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)辦理大廳查詢； 2、上網(wǎng)查詢。登陸所在城市的勞動(dòng)保障網(wǎng)，或社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)網(wǎng)站查詢； 3、撥打勞動(dòng)保障綜合服務(wù)電話12333，進(jìn)行政策咨詢和信息查詢。 中
8,070 2022.05.11
