不能勝任工作解除勞動(dòng)合同怎么賠償工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)勞動(dòng)合同法第40條的規(guī)定，如果你確實(shí)是不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后，仍不能勝任，那么用人單位可以提前30天通知或者支付一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同，但是根據(jù)該法第46條，單位就是再給你一個(gè)月工資，你仍有權(quán)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金是每工作滿一年付一個(gè)月，最高12個(gè)月。在離職申請(qǐng)?jiān)蚶锬憧梢詫懀簡(jiǎn)挝灰虮救瞬荒軇偃喂ぷ?，要求本人解除勞?dòng)合同。同時(shí)你應(yīng)保存好你原有的勞動(dòng)合同、工資條等以利將來自己維權(quán)。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
需要。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
不能勝任工作解除勞動(dòng)合同是否有賠償金：用人單位支付1個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。
-
不勝任工作能解除勞動(dòng)合同嗎用人單位以不能勝任工作與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.02.06 206 -
勞動(dòng)合同人不勝任工作解除勞動(dòng)合同后賠償勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。
2020.04.26 178 -
職工不勝任工作解除勞動(dòng)合同要賠償嗎如果勞動(dòng)者不勝任工作，必須在經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的情況下，才可以解除勞動(dòng)合同。如果單位沒有調(diào)整崗位或者培訓(xùn)，就解除勞動(dòng)合同，就算違法，按法律規(guī)定，等同于單方面解除勞動(dòng)合同，要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，單位還需要提前一個(gè)月
2020.08.29 265
-
不能勝任工作解除勞動(dòng)合同怎么賠償
用人單位可以解除合同的情形有許多種。如果您的情形是不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)提前三十日以書面形式通知您本人或者額外支付一個(gè)月工資。所以如果
2022-02-19 15,340 -
不能勝任工作解除勞動(dòng)合同賠償金
用人單位應(yīng)不能勝任工作勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)是工作一年支付一個(gè)月的工資。如果30天前沒有書面通知，應(yīng)該支付一個(gè)月的工資作為代理通知金。用人單位以勞動(dòng)者不能勝任工作為理由與勞動(dòng)者解除
2021-09-24 15,340 -
不能勝任工作解除勞動(dòng)合同的賠償
用人單位以不能勝任工作與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資。如果未提前30天書面通知，還應(yīng)該多支付1個(gè)月工資作為代通知金。
2022-06-03 15,340 -
不能勝任工作解除勞動(dòng)合同
如果你沒有簽訂勞動(dòng)合同，要補(bǔ)償是肯定的 一個(gè)月之后要給付雙倍的工資 如果有簽訂勞合合同 按勞動(dòng)合同法第40條第二款 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)
2022-01-23 15,340
-
01:41
工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,298 2022.05.13 -
01:25
員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎不能勝任工作是因?yàn)榭陀^上他不適合，表現(xiàn)為勞動(dòng)者能力、知識(shí)、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者
6,452 2022.04.15 -
01:13
解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,597 2021.04.25
