未在一個月內(nèi)簽訂勞動合同正常嗎？
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1、用人單位在勞動者入職一個月內(nèi)未簽訂勞動合同不違法，超過一個月未簽訂勞動合同屬于違法。 2、用人單位超過一個月未簽訂勞動合同的，勞動合同法有明確處罰規(guī)定：用人單位應當支付勞動者從其入職滿一個月后第第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月。 3、未滿16周歲的才屬于童工，用人單位（除藝術(shù)類特殊單位外）使用未滿16周歲的童工屬于違法。已滿16周歲未滿18周歲的屬于未成年工。 中華人民共和國社會保險法 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
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用人單位在勞動者入職1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同是合法的。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
如果員工還處于試用期,那么在超過一個月之后未簽訂勞動合同,那么在一個月之后期間的工作時間內(nèi),單位需要支付員工雙倍工資。但是單位以員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件,是不需要補償或者賠償?shù)摹?/p>
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勞動合同在一個月之內(nèi)簽訂可以嗎勞動合同一個月之內(nèi)簽訂是合法的。 為確立雙方的勞動關系，明確雙方的權(quán)利和義務，根據(jù)現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，勞動雙方需要簽訂的合同樣本。勞動合同一般應包括以下要素，主體及其基本信息、合同期限、工作內(nèi)容與地點、
2022.06.06 671 -
個人在連續(xù)12個月內(nèi)未簽訂勞動合同超過一年則視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同而無需再支付雙倍工資。即用人單位最多應當支付不超過十一個月的雙倍工資。
2020.05.19 198 -
滿一個月未簽訂勞動合同勞動者入職用人單位一個月后，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第二個月開始的雙倍工資。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書兩份、申請人身
2020.07.22 450
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入職一個月不簽訂合同正常嗎
如果勞動者入職已經(jīng)過了一個月的，單位不簽勞動合同的，違法。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位需要在一個月之內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，沒簽勞動合同超過一個月的，從第二個月開始支付雙倍工資，但最多以十一個月為限。
2022-10-13 15,340 -
勞動合同在一個月內(nèi)簽訂是合法的嗎？
用人單位在勞動者入職1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同是合法的。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在
2023-09-07 15,340 -
在國內(nèi)勞動合同超過一個月未簽訂怎么辦？
勞動合同超過一個月沒有簽勞動合同,只要用人單位和勞動者雙方協(xié)商一致可以繼續(xù)簽訂勞動合同，如果不能協(xié)商一致繼續(xù)保持勞動關系的可以終止勞動關系，但已經(jīng)付出的勞動，用人單位需按原來的工資結(jié)算。
2022-08-20 15,340 -
在國內(nèi)勞動合同超過一個月未簽訂怎樣辦？
勞動合同超過一個月沒有簽勞動合同，只要用人單位和勞動者雙方協(xié)商一致可以繼續(xù)簽訂勞動合同，如果不能協(xié)商一致繼續(xù)保持勞動關系的可以終止勞動關系，但已經(jīng)付出的勞動，用人單位需按原來的工資結(jié)算。
2022-12-14 15,340
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,484 2022.05.11 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,040 2022.06.15 -
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勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,833 2022.04.12
