自動(dòng)離職公司有權(quán)利扣工資？
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勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)后，就相應(yīng)地有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一。因此，我為公司工作了，公司就必須為你支付工資，如果不支付工資，是違法的。 即使是自動(dòng)離職，但畢竟你是為公司工作過，同樣需支付你工資。公司可因你的自動(dòng)離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程序的規(guī)章制度度之下，比如規(guī)章制度經(jīng)民主程序討論經(jīng)大部分職工認(rèn)可，進(jìn)行公示，員工入職有進(jìn)行培訓(xùn)并簽名確認(rèn)等，或者勞動(dòng)合同中有約定。否則公司就不能隨便扣減員工工資，因?yàn)楣緵]有行政處罰權(quán)。而至于扣減工資，一般不能超過20%，或扣減后所剩工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 按勞動(dòng)合同法第三十八條，以用人單位存在嚴(yán)重過失為由提出辭職，比如沒簽勞動(dòng)合同，沒購(gòu)社保，拖欠或克扣工資，規(guī)章制度嚴(yán)重違反國(guó)家制度或嚴(yán)重?fù)p害員工利益等。這種辭職可要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，只要員工提前三十天通知公司作出離職，即使公司不批準(zhǔn)并不進(jìn)行工作交接，于三十天后，員工照樣可以正常辭職。
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曠工三天自動(dòng)離職公司有權(quán)利扣勞動(dòng)者工資的。曠工三天以上，就算是自動(dòng)離職，公司有權(quán)利扣除勞動(dòng)者曠工的工資，基本上是曠一扣三，但只能扣除勞動(dòng)者曠工的這幾天的工資，如果勞動(dòng)者工作時(shí)間是一個(gè)月，剩下的工資也會(huì)結(jié)算給勞動(dòng)者的，如果公司拒不支付勞動(dòng)者額外的勞動(dòng)報(bào)酬，是可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴舉報(bào)的。
曠工和自動(dòng)離職并不影響工資報(bào)酬，如果辦理離職手續(xù)，離職時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的，可以扣去曠工天數(shù)，用人單位不得隨意扣減。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局舉報(bào)。 雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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突然離職公司有權(quán)利扣勞動(dòng)者工資嗎沒簽勞動(dòng)合同突然離職公司沒有權(quán)利扣工資。 勞動(dòng)者想要離職的，應(yīng)當(dāng)履行提前告知義務(wù)，即應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位，如果沒有提前告知的，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付由此造成的經(jīng)濟(jì)損失，但是不能以此為由克扣勞動(dòng)者的工資。如果用人單位違法扣勞動(dòng)者工資
2020.09.19 219 -
公司員工自動(dòng)離職，公司是否有權(quán)利不發(fā)該員工工資公司員工自動(dòng)離職公司不可以不發(fā)工資。勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利?？梢耘c用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資。若協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(一般為勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴;或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.10.05 199 -
員工自動(dòng)離職，公司可以扣工資嗎1、員工自動(dòng)離職的，按勞動(dòng)合同法用人單位也是要支付工資的。 2、如果因?yàn)閱T工自動(dòng)離職沒辦離職手續(xù)，給用人單位造成損失的，可以要求賠償。
2020.01.15 214
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員工自動(dòng)離職公司有權(quán)利扣除工資嗎？
勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)后，就相應(yīng)地有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一。因此，我為公司工作了，公司就必須為你支付工資，如果不支付工資，是違法的。即使是自動(dòng)離職，但畢竟
2022-03-29 15,340 -
員工自動(dòng)離職公司有權(quán)利扣發(fā)工資嗎
如果是自動(dòng)離職，說明是未經(jīng)過公司同意擅自離職。雖然自動(dòng)離職，根據(jù)的出勤還是可以核算你的離職工資，但是公司同樣也有權(quán)利去追究你的違約責(zé)任或是因你離職給公司造成的損失。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人
2022-04-13 15,340 -
自動(dòng)離職公司有沒有權(quán)利扣工資，有沒有判
1、勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)后，就相應(yīng)地有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一。因此，我為公司工作了，公司就必須為你支付工資，如果不支付工資，是違法的。 公司可因你的自動(dòng)
2022-04-04 15,340 -
職工自離公司有權(quán)扣工資嗎
第 一、勞動(dòng)法沒有住房公積金的相關(guān)規(guī)定，住房公積金主要規(guī)定在《住房公積金管理?xiàng)l例》中，單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納住房公積金，具有強(qiáng)制性，這里的單位是指國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企
2022-07-24 15,340
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00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,301 2022.04.17 -
00:54
公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資員工離職時(shí)，當(dāng)然有補(bǔ)償。公司拖欠工資屬于公司存在過錯(cuò)，法律規(guī)定因公司過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，勞動(dòng)者可以向公司請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額根據(jù)勞動(dòng)者在公司的工作年限為標(biāo)準(zhǔn)，工作滿一年可以請(qǐng)求一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
8,410 2022.04.15 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,585 2022.05.11
