我國法律對于勞動合同未簽訂有哪些規(guī)定
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在我國《勞動法》中關于勞動合同未簽訂的有關規(guī)定是存在的，具體如下： 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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未簽訂勞動合同的法律規(guī)定：用人單位自用工之日起一個月內(nèi)未簽訂，勞動者可以催告其簽訂；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂，應當向勞動者每月支付二倍的工資；勞動者自用工之日起超過一個月不滿一年故意未簽訂，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經(jīng)濟補償；其他。
用人單位未與試用期的勞動者及時簽訂勞動合同的，違法?！秳趧雍贤ā返囊?guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同；單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同；未訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，但最多以十一個月的二倍工資為限。
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未簽訂勞動合同辭職的法律規(guī)定有哪些沒有簽訂勞動合同，關于辭職的規(guī)定包括：用人單位拒絕簽訂的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；勞動者拒絕簽訂的無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬；兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補
2020.12.06 239 -
未簽訂勞動合同的法律規(guī)定未簽訂勞動合同的法律規(guī)定為： 1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每
2020.12.11 376 -
未簽訂勞動合同工資規(guī)定有哪些用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍。 在一個月的寬限
2022.11.07 157
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我國關于簽訂勞動合同的規(guī)定有哪些？
2、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，
2022-08-18 15,340 -
未簽訂勞動合同的法律規(guī)定有哪些
1、對于合同的形式，《合同法》第十條規(guī)定：“當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應當采用書面形式。當事人約定采用書面形式的，應當采用書面形式。”2、最高人
2022-10-05 15,340 -
法律對外國職工未簽訂合同有哪些規(guī)定？
按照上海市勞動局關于印發(fā)《關于貫徹《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》的若干意見》的通知（滬勞補發(fā)[1998]25號）第十六條的規(guī)定：“用人單位與獲準聘雇的外國人之間有關聘雇期限、崗位、報酬、保險、工作時間、
2022-07-26 15,340 -
未簽訂勞動合同的法律法規(guī)有哪些
未簽訂勞動合同仲裁時效為一年。如果用人單位一直未與勞動者簽署勞動合同，勞動者有權要求用人單位在第二個月開始支付雙倍工資。用人單位如果拒絕支付，可以追究用人單位法律責任。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七
2022-08-18 15,340
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勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,836 2022.04.12 -
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11 -
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我國法律規(guī)定中甲類傳染病有哪些我國法律規(guī)定中甲類傳染病有： 1、甲類傳染病主要是鼠疫和霍亂； 2、鼠疫是由鼠疫桿菌導致的烈性傳染病，通過鼠蚤傳播，腺鼠疫、肺鼠疫、敗血癥鼠疫都屬于這一類?；魜y是由霍亂弧菌污染食物和水源而引起的腸道烈性傳染?。?3、甲類傳染病傳染性很強，是
2,445 2022.05.21
