勞動(dòng)法規(guī)定請(qǐng)假工資如何扣除
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《勞動(dòng)法》中規(guī)定怎樣扣請(qǐng)假工資？按照你請(qǐng)假的時(shí)間來(lái)乘上你的每小時(shí)工資，綜合就是你所應(yīng)該扣的工資。 事假不發(fā)工資，事假是因私事缺勤，勞動(dòng)者沒(méi)有付出勞動(dòng)，不應(yīng)支付報(bào)酬。按原勞動(dòng)部《對(duì)企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見(jiàn)》（[59]中勞薪字第67號(hào)）第一條規(guī)定，在一般事假期間一律不發(fā)給工資。 請(qǐng)假應(yīng)扣工資的計(jì)算：實(shí)際請(qǐng)假的工作時(shí)間(小時(shí))×小時(shí)工資實(shí)際請(qǐng)假的工作時(shí)間(天數(shù))×日工資，基本工資/當(dāng)月天數(shù)*(當(dāng)月天數(shù)-請(qǐng)假天數(shù))。 根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)的通知》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第59條規(guī)定，職工病假工資由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%自主確定支付辦法。
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《勞動(dòng)法》中并沒(méi)有關(guān)于請(qǐng)假扣工資的相關(guān)規(guī)定，請(qǐng)假扣工資的標(biāo)準(zhǔn)是用人單位自己決定的，具體應(yīng)參照用人單位的規(guī)章制度。
要看請(qǐng)假一天是什么性質(zhì)。如果是婚假、喪假、產(chǎn)檢假這類的請(qǐng)假，用人單位不能扣工資。如果是請(qǐng)事假的話，一般請(qǐng)事假用人單位可以不支付當(dāng)日的工資。如果是病假工資的話，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
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勞動(dòng)法年假工資如何規(guī)定用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是
2020.10.21 177 -
請(qǐng)假扣工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定請(qǐng)假扣工資標(biāo)準(zhǔn)為職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，用人單位不得隨意克扣或者惡意拖欠員工的工資報(bào)酬。
2022.12.26 5,551 -
勞動(dòng)法規(guī)定病假扣工資嗎？請(qǐng)病假還要扣工資一般是不符合勞動(dòng)法規(guī)定的。一般情況下，請(qǐng)病假是不計(jì)算當(dāng)天工資的。根據(jù)勞動(dòng)合同或者單位依法制定的規(guī)章制度請(qǐng)病假也可以扣工資，但是單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
2020.08.29 360
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勞動(dòng)法規(guī)定如何扣除工資
《勞動(dòng)法》中規(guī)定怎樣扣請(qǐng)假工資？按照你請(qǐng)假的時(shí)間來(lái)乘上你的每小時(shí)工資，綜合就是你所應(yīng)該扣的工資。 事假不發(fā)工資，事假是因私事缺勤，勞動(dòng)者沒(méi)有付出勞動(dòng)，不應(yīng)支付報(bào)酬。按原勞動(dòng)部《對(duì)企業(yè)單位工人、職員加班
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)法請(qǐng)假扣工資規(guī)定
勞動(dòng)者請(qǐng)假的，用人單位可以按事假進(jìn)行處理，但用人單位以勞動(dòng)者請(qǐng)假為由克扣勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門投訴處理?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的
2022-03-09 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定曠工如何扣除工資？
1、曠工是嚴(yán)重違紀(jì)行為，如何扣發(fā)工資，法律沒(méi)有規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。 2、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，國(guó)企曾經(jīng)有扣一罰一的做法，扣一天工資，另行處罰一天工資。勞動(dòng)制度改革之后，一些用人單位加大了對(duì)
2022-05-18 15,340 -
勞動(dòng)法請(qǐng)假時(shí)如何扣工資的
事假：正常是當(dāng)天的工資全扣，如果本月的休息日休完再請(qǐng)事假的話，還需扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。 關(guān)于勞動(dòng)法請(qǐng)假如何扣工資方法如下： 加點(diǎn)工資-5倍：原則上，每天工作時(shí)間為8小時(shí)，如果確實(shí)需要延長(zhǎng)的，一般每日不應(yīng)
2022-05-08 15,340
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01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,135 2022.05.11 -
01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,583 2021.04.25 -
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。或者與用人單位協(xié)
3,788 2022.05.11
