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不簽勞動合同的解除勞動合同的訴訟時效

2022-08-09 10:05

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1、【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2、未簽勞動合同勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,從未簽訂書面勞動合同的第二個月起按月分別計(jì)算仲裁時效。 3、法律依據(jù):《勞動合同法》第八十二條和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一項(xiàng)

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如果勞動者與用人單位就勞動合同的解除有糾紛,應(yīng)當(dāng)先申請勞動仲裁,在勞動仲裁委員會作出裁決后,如果糾紛解決,勞動者與用人單位應(yīng)依照仲裁裁決履行;如果勞動者對仲裁結(jié)果不服,則應(yīng)當(dāng)在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

不簽勞動合同的仲裁時效是一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起算。如果有中止的情形,可以依法從中止之日起重新計(jì)算時效,也就是如果中途討要了工資,那么從討要的那一天重新開始計(jì)算一年。但是如果還在上班的,則不存在失效這一說法。

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