勞動合同規(guī)定保守商業(yè)秘密、與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項是否有效
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1、《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 2、《勞動合同法》第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
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商業(yè)秘密不是知識產(chǎn)權(quán)。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后； 在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
商業(yè)秘密不是知識產(chǎn)權(quán)。用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。
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2020.11.10 198 -
商業(yè)秘密是不是知識產(chǎn)權(quán)商業(yè)秘密是知識產(chǎn)權(quán)。商業(yè)秘密屬于知識產(chǎn)權(quán)范圍，但與一般知識產(chǎn)權(quán)，如商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)、著作權(quán)相比，商業(yè)秘密具有特殊性。一般知識產(chǎn)權(quán)義務(wù)的主體不具體，其權(quán)利取向的對象是任何人，具有對抗第三方、排他性、專有性、排他性、絕對性和所有權(quán)的效力。而且商業(yè)
2022.05.11 2,121 -
商業(yè)秘密可以是知識產(chǎn)權(quán)嗎商業(yè)秘密能是知識產(chǎn)權(quán)。商業(yè)秘密屬于知識產(chǎn)權(quán)范圍，但是，商業(yè)秘密與一般知識產(chǎn)權(quán)(商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)、著作權(quán))相比，具有其特殊性。 一般知識產(chǎn)權(quán)義務(wù)主體是不特定的，其權(quán)利取向的對象是任何人，有對抗第三者的效力，具有排他性、專有性、獨占性、絕對性，是
2021.01.22 181
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勞動合同中約定保守商業(yè)秘密，與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，是否有效
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2022-04-16 15,340 -
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2022-04-24 15,340 -
勞動合同中約定保守商業(yè)秘密, 與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，是否有效
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1,235 2022.04.17 -
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商業(yè)秘密侵權(quán)會判刑嗎侵犯商業(yè)秘密構(gòu)成犯罪，會判刑。侵犯商業(yè)秘密罪，指的是犯罪嫌疑人以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密，或者非法披露、使用或者允許他人使用其所掌握的或獲取的商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的行為。根據(jù)我國《刑法》的相
1,103 2022.04.15
