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勞動合同中可以約定每月工資包含加班費么

2022-08-30 19:45

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2022-08-30回復

勞動合同中不可以約定每月工資包含加班費,加班費不屬于工資,是勞動者另外加班所補償?shù)馁M用。因此沒有加班工資一說。 通常,用人單位為了免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利,譬如連加班費一起計算以滿足本地最低工資要求,或者通過捆綁,可以最大限度免費讓工人加班,同時也使勞動者不能依法得到休息的權(quán)利,此種做法是違反勞動合同法的。所訂立的勞動合同無效或者部分無效。

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勞動合同中說月工資包含加班工資不可以,工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù);休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù);法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。

劉征鑫律師

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雙方可以在勞動合同中約定月工資包含加班工資在內(nèi)。加班工資是勞動者月工資總額的組成部分之一,除此之外還包括當月的計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等。

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