勞動合同中可以約定每月工資包含加班費么
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勞動合同中說月工資包含加班工資不可以,工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù);休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù);法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。
雙方可以在勞動合同中約定月工資包含加班工資在內(nèi)。加班工資是勞動者月工資總額的組成部分之一,除此之外還包括當月的計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等。
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月工資包含加班工資嗎勞動合同
單位與勞動者在勞動合同中約定月工資總額包含加班工資是可以的,但基本工資不能包括加班工資在內(nèi)。勞動者的工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù);休息日不調(diào)休的加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)。
2020.09.09 219 -
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勞動合同中約定每月工資可以包含加班費嗎
勞動合同中不可以約定每月工資包含加班費,加班費不屬于工資,是勞動者另外加班所補償?shù)馁M用。因此沒有加班工資一說。 通常,用人單位為了免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利,譬如連加班費一起計算以滿足本地最低
2022-04-14 15,340 -
勞動合同中可以約定每月工資包含加班費嗎?
勞動合同中不可以約定每月工資包含加班費,加班費不屬于工資,是勞動者另外加班所補償?shù)馁M用。因此沒有加班工資一說。 通常,用人單位為了免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利,譬如連加班費一起計算以滿足本地最低
2022-04-15 15,340 -
勞動合同中可以約定每月工資包括加班費嗎
勞動合同中不可以約定每月工資包含加班費,加班費不屬于工資,是勞動者另外加班所補償?shù)馁M用。因此沒有加班工資一說。 通常,用人單位為了免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利,譬如連加班費一起計算以滿足本地最低
2022-04-15 15,340 -
勞動合同規(guī)定每月工資包含加班費嗎
勞動合同中不可以約定每月工資包含加班費,加班費不屬于工資,是勞動者另外加班所補償?shù)馁M用。因此沒有加班工資一說。 通常,用人單位為了免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利,譬如連加班費一起計算以滿足本地最低
2022-03-29 15,340
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01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中,員工加班用人單位需要向其支付加班費,一般平時加班,例如晚上需要加班的,用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資,如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資,法定節(jié)假日,例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,560 2021.03.24 -
01:14
勞動法加班費金額標準在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中,員工加班用人單位需要向其支付加班費,一般平時加班,例如晚上需要加班的,用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資,如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資,法定節(jié)假日,例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17