用人單位勞動者延長工作時間是否受法律保護
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《中華人民共和國勞動法》: 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。 第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
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可以，但每天平均不超過4小時，每周累積不超過24小時，否則，將構(gòu)成全日制用工關(guān)系，若雙方未簽訂書面勞動合同的，將產(chǎn)生二倍工資。非全日制用工單位合法延長勞動者工作時間的，應(yīng)當支付加班費，同時，應(yīng)保證勞動者每周休息1天，不得每周連續(xù)工作7天。
對用人單位延長勞動者工作時間的規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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哪些用人單位不能延長勞動者的工作時間（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2020.02.21 235 -
用人單位允許勞動者延長工作時間是什么意思對用人單位延長勞動者工作時間的規(guī)定：由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。
2020.01.20 178 -
對用人單位延長勞動者工作時間的規(guī)定是什么對用人單位延長勞動者工作時間的規(guī)定如下：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十
2020.05.18 238
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用人單位安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當向勞動者支付延長工作時間
用人單位安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當向勞動者支付延長工作時間的報酬，具體而言，根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作
2022-04-07 15,340 -
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2022-04-01 15,340 -
用人單位延長勞動者工作時間有時間限制嗎
《中華人民共和國勞動法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日
2022-12-02 15,340 -
用人單位可以決定延長勞動者的工作時間而用人單位是否可以隨意延長
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2022-01-24 15,340
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7,513 2022.04.17
