勞動(dòng)合同中的霸王條款有效嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、勞動(dòng)合同的霸王條款違反法律規(guī)定，屬于無(wú)效約定； 2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)； 3、勞動(dòng)合同中有霸王條款，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位整改，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
霸王條款無(wú)效，但是合同不一定無(wú)效，只要合同不存在下列情形的就有效： （一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益； （二）惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益； （三）以合法形式掩蓋非法目的； （四）損害社會(huì)公共利益； （五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。
勞動(dòng)合同中常遇的霸王條款: 1、違法約定收取押金或扣押有關(guān)證件。 2、單方約定職工傷病殘亡一切自理。 3、限制離職，向違約離職職工收取違約金。 4、對(duì)女職工結(jié)婚生育提出年齡年限等限制條件。 5、要求職工無(wú)條件服從單位加班要求。
-
勞動(dòng)合同中有哪些霸王條款訂立勞動(dòng)合同的霸王條款有： 1、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 2、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物； 3、對(duì)職工在工作過(guò)程中人身，財(cái)產(chǎn)所遭受的損害不負(fù)責(zé)任。
2021.04.24 770 -
勞動(dòng)合同中的霸王條款都有哪些勞動(dòng)合同中存在的霸王條款包括向職工收取身份證和抵押金、職工傷病殘亡概不負(fù)責(zé)以及前離職收取違約金等。若是合同中有這些條款的，該條款是無(wú)效的，因?yàn)檫`反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定。
2020.11.29 239 -
霸王條款的合同有效嗎？霸王合同往往會(huì)造成一方當(dāng)事人利益的損害，而從法律角度來(lái)看的話，這樣的合同條款一般都是會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效。
2021.01.04 237
-
霸王條款的霸王條款合同有效嗎?
霸王條款是無(wú)效的。霸王合同通常是不合理地免除或者減輕其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、限制對(duì)方主要權(quán)利，這樣的合同條款一般都是會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效。餐飲行業(yè)中的“禁止自帶酒水”“包間設(shè)置最低消費(fèi)”屬于服務(wù)合同中的霸王條
2022-06-10 15,340 -
霸王條款的合同有效嗎?
霸王合同通常是不合理地免除或者減輕其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、限制對(duì)方主要權(quán)利，這樣的合同條款一般都是會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效。餐飲行業(yè)中的“禁止自帶酒水”“包間設(shè)置最低消費(fèi)”屬于服務(wù)合同中的霸王條款，消費(fèi)者可以適用
2021-07-16 15,340 -
霸王條款的合同有效嗎
所謂“霸王條款”，就是一些經(jīng)營(yíng)者單方面制定的逃避法定義務(wù)、減免自身責(zé)任的不平等格式合同、通知、聲明和店堂告示或者行業(yè)慣例等，限制消費(fèi)者權(quán)利，嚴(yán)重侵害群眾利益。霸王條款為無(wú)效條款，如果該條款系合同一方單
2022-05-04 15,340 -
霸王條款的合同有效嗎
一、霸王條款的合同有效嗎 霸王條款，確切地說(shuō)，不是一個(gè)法律概念，而只是凝聚了極強(qiáng)烈的感情色彩的一種情緒化表達(dá)。在法學(xué)理論中與此相對(duì)應(yīng)的概念是格式合同，即為重復(fù)使用不經(jīng)雙方協(xié)商而預(yù)先擬訂條款的合同。一般
2023-04-12 15,340
-
01:00
合同霸王條款是否合法首先，日常生活中所說(shuō)的合同的霸王條款，在法律上主要是指不合理的格式條款。在這種情況下，格式條款的相對(duì)人，可以依據(jù)合同法第39條以及第40條的規(guī)定，請(qǐng)求法院撤銷或者確認(rèn)格式條款無(wú)效。需要注意的是，根據(jù)合同法霸王條款不一定無(wú)效。如果霸王條款并沒(méi)
2,226 2022.04.17 -
01:12
霸王條款如何認(rèn)定霸王條款是指自然人或者經(jīng)營(yíng)者為了逃避法定的義務(wù)，減少自身所負(fù)的責(zé)任，而制定的一種不平等的格式條款。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定，格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時(shí)未與對(duì)方協(xié)商的條款。采用格式條款訂立合同的，提供
4,282 2022.06.22 -
01:19
勞動(dòng)合同生效條件勞動(dòng)合同的生效要件有以下三點(diǎn)：1、簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，在簽訂合同時(shí)具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國(guó)，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨(dú)立簽訂勞動(dòng)合同的行為能力；2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公
4,018 2022.04.17
