勞動(dòng)合同中的霸王條款是否有效？勞動(dòng)合同中有霸王條款怎么處理呢？
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1、勞動(dòng)合同的霸王條款違反法律規(guī)定，屬于無(wú)效約定； 2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須具備以下條款：用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)； 3、勞動(dòng)合同中有霸王條款，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位整改，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償。
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訂立勞動(dòng)合同的霸王條款有： 1、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 2、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物； 3、對(duì)職工在工作過(guò)程中人身，財(cái)產(chǎn)所遭受的損害不負(fù)責(zé)任。
勞動(dòng)合同中常遇的霸王條款: 1、違法約定收取押金或扣押有關(guān)證件。 2、單方約定職工傷病殘亡一切自理。 3、限制離職，向違約離職職工收取違約金。 4、對(duì)女職工結(jié)婚生育提出年齡年限等限制條件。 5、要求職工無(wú)條件服從單位加班要求。
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勞動(dòng)合同中的霸王條款都有哪些勞動(dòng)合同中存在的霸王條款包括向職工收取身份證和抵押金、職工傷病殘亡概不負(fù)責(zé)以及前離職收取違約金等。若是合同中有這些條款的，該條款是無(wú)效的，因?yàn)檫`反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定。
2020.11.29 239 -
霸王勞動(dòng)合同條款有哪些霸王勞動(dòng)合同條款有職工傷病殘亡概不負(fù)責(zé)；提前離職收取違約金；扣押職工的身份證、學(xué)歷證書(shū)等證件；強(qiáng)制加班無(wú)加班費(fèi)；以及向勞動(dòng)者收取押金等條款。
2020.01.29 190 -
霸王勞動(dòng)合同條款有哪些?1、收取押金或扣押證件。 少數(shù)用人單位利用勞動(dòng)者求職心切的心理，在勞動(dòng)合同中要求職工提供擔(dān)?；蛘咭远ń稹⒈ＷC金、服務(wù)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等名義向勞動(dòng)者收取押金;或是扣押職工的身份證、學(xué)歷證書(shū)或暫住證、資格證書(shū)等其他能證明職工身份的個(gè)人證件，防止職工不
2020.01.22 161
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勞動(dòng)合同中有哪些是霸王條款
霸王條款1：收取押金或扣押證件霸王條款2：職工傷殘不負(fù)責(zé)霸王條款3：提前離職收取違約金霸王條款4：限制女職工婚育霸王條款5：無(wú)條件服從加班要求。
2021-11-11 15,340 -
合同中霸王條款是否有效
合同中有霸王條款的，合同是否有效需根據(jù)具體情況而定。 如果該條款系合同一方單方擬定，并存在免除對(duì)方責(zé)任，排除或加重對(duì)方責(zé)任的情形，該條款無(wú)效不影響合同其它條款的前提下，該條款無(wú)效，不影響合同其他條款的
2023-05-30 15,340 -
霸王條款的霸王條款合同有效嗎?
霸王條款是無(wú)效的。霸王合同通常是不合理地免除或者減輕其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、限制對(duì)方主要權(quán)利，這樣的合同條款一般都是會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效。餐飲行業(yè)中的“禁止自帶酒水”“包間設(shè)置最低消費(fèi)”屬于服務(wù)合同中的霸王條
2022-06-10 15,340 -
合同中有霸王條款是否有效
合同中有霸王條款的，合同是否有效需根據(jù)具體情況而定。 如果該條款系合同一方單方擬定，并存在免除對(duì)方責(zé)任，排除或加重對(duì)方責(zé)任的情形，該條款無(wú)效不影響合同其它條款的前提下，該條款無(wú)效，不影響合同其他條款的
2022-10-14 15,340
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合同霸王條款是否合法首先，日常生活中所說(shuō)的合同的霸王條款，在法律上主要是指不合理的格式條款。在這種情況下，格式條款的相對(duì)人，可以依據(jù)合同法第39條以及第40條的規(guī)定，請(qǐng)求法院撤銷(xiāo)或者確認(rèn)格式條款無(wú)效。需要注意的是，根據(jù)合同法霸王條款不一定無(wú)效。如果霸王條款并沒(méi)
2,226 2022.04.17 -
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霸王條款如何認(rèn)定霸王條款是指自然人或者經(jīng)營(yíng)者為了逃避法定的義務(wù)，減少自身所負(fù)的責(zé)任，而制定的一種不平等的格式條款。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定，格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時(shí)未與對(duì)方協(xié)商的條款。采用格式條款訂立合同的，提供
4,282 2022.06.22 -
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勞動(dòng)合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)該必備的條款有： 1、需要詳細(xì)的用人單位的名稱(chēng)、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負(fù)責(zé)人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細(xì)住址或者常住地址、居民身份證號(hào)碼，或其他有效的證件號(hào)碼； 3、單
10,605 2022.05.11
