曠工一天扣三天工資合法嗎？謝謝
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首先，根據(jù)《勞動法》第3條規(guī)定，勞動報(bào)酬權(quán)是勞動者八項(xiàng)基本權(quán)利之一。根據(jù)《勞動法》第46條關(guān)于“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬”之規(guī)定，在勞動者提供勞動義務(wù)的前提下，用人單位有義務(wù)支付提供勞動義務(wù)期間的報(bào)酬，而“曠工一天扣3天工資”的規(guī)定，是變相剝奪勞動者獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利。其次，這一規(guī)定帶有經(jīng)濟(jì)處分性質(zhì)，而經(jīng)濟(jì)處分在本質(zhì)上就是罰款。關(guān)于罰款的合法性問題，目前的主流觀點(diǎn)是不認(rèn)可罰款合法的。最后，這一規(guī)定也違反了公平原則，勞動者出勤一天只發(fā)放一份工資，曠工一天卻要扣去三份工資，勞動者不能信服。
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曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。
曠工，職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯誤并責(zé)令反省;第二次曠工，通報(bào)批評給予員工警示，由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話，記大過處分;第三次曠工，開除或勸退。一般情況下，有如下情況的視為曠工：第一，沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動;第二，沒有正當(dāng)理由曠工;第三，沒有經(jīng)過用人單位同意。
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曠工一天扣三天工資合法嗎?勞動法沒有曠工一天扣多少工資的，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)
2020.07.26 230 -
曠一天扣三天工資合法嗎曠工一天扣三天工資不合法?？鄢旃べY是違法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，工資以貨幣形式按月支付給勞動者。工人的工資不得無故扣除或拖欠。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、訴訟或者協(xié)商解決。適
2022.05.11 2,202 -
曠工三天扣三天工資合法嗎？曠工一天扣三天工資違法，勞動法沒有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。
2020.10.23 719
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曠工三天自動離職有工資嗎?謝謝
1、自動離職，應(yīng)按勞動合同法第九十條規(guī)定承擔(dān)由此造成用人單位的損失。 2、未結(jié)清的工資應(yīng)當(dāng)支付你。法律依據(jù)：勞動合同法第八十五條。 勞動合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限
2022-04-18 15,340 -
曠工一天，扣三天工資合法嗎？
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者曠工一天扣三天工資是不合法的，除非員工曠工給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，否則是不能扣款的，用人單位不需要支付當(dāng)天的工資。《工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用
2022-04-04 15,340 -
曠工一天扣三天工資合法嗎?
曠工一天扣三天工資不合法。曠工一天扣三天工資的規(guī)定，侵犯了勞動者勞動報(bào)酬權(quán)，是違法的?！秳趧臃ā返?0條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！眴T工工作一天
2022-04-03 15,340 -
曠工一天，扣三天工資合法嗎
首先，根據(jù)《勞動法》第3條規(guī)定，勞動報(bào)酬權(quán)是勞動者八項(xiàng)基本權(quán)利之一。根據(jù)《勞動法》第46條關(guān)于“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬”之規(guī)定，在勞動者提供勞動義務(wù)的前提下，用人單位有義務(wù)支付提供
2022-04-13 15,340
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01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯誤并責(zé)令反
4,854 2022.05.11 -
01:10
工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國勞動法》。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解
10,922 2022.04.17 -
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,859 2022.05.11
